【原】鼓励生育有哪些措施呢？—痴心妄想版

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 推荐的公众号，与我的公众号初衷一样，也许运营者是搞产品研发的吧！好多文章看着很亲切！

 想写鼓励生育，已经不是一篇、两篇了，但最近，各个省市陆续出台了改革后的产假、育儿假，不得不又想写一写了！

 借用网友的名言：“我们是缺那些假的人吗？我们是缺钱！”

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假期延长，对生育有多大影响？

啥也不说了，先上图！

 表中的假期，产假+育儿假很多呀！其中，人口大省-河南，果然不负众望，190天的产假，直接登顶！

 很显然，大家看看就行了，这套流传网上的假期表，被网友评论说，是公务员、事业单位人员看的，广大民营企业，过过眼瘾就算了！现实呢，也是如此，有几个敢这样放假的，能这样放假的，假期归来后，工作岗位还能有吗？

 至于影响，从鼓励生育的方面来说，等于没有！事实上，是把整个生育代价、时间、精力，都转嫁给个人、家庭和企业了！并没有减负！当然，对于高资产家庭来说，假期有没有，无所谓的！

鼓励生育的可行性方案

 今天，在这里，我就当回专家吧！探讨一下可行性方案，不喜勿喷！

1、生育保险和津贴

 我们有生育保险，也有生育津贴，但仅仅是在产假规定的天数给予支付而已！显然是不够的！如果国家直接发钱、发津贴到孩子3岁，这个可行吗？我觉得，这个可以有！支付标准：当地社会平均工资！从而，减轻育儿初期的经济压力！

2、产假假期

 虽然假期延长了，但横向比较，与欧美日韩，相比，差得还远呐！所以，产假假期至少延长到1年到2年。这个，我觉得，也可以有！

3、降低企业税费，鼓励聘用育龄妇女

 这是最大的问题，如果育龄女同胞，不仅不给企业带来压力，而且还能带来好处，何乐而不为呢！就比如税费，一旦有产假女员工，企业申报后，税费进行减免，还有一定的弥补津贴，来弥补企业的人员空缺成本！这个，可以有！

 （之前看到了一个视频，是宝妈服饰工厂！真的，各行各业都需要啊！）

4、企业共建育儿场所

 说白了，就是回到从前，企业自建，或是共建育儿所、托儿所，在照看孩子方面，让员工无后顾之忧！这个，放在现在，绝对可以做到！因为以前就是这样，现在为什么不能呢？

鼓励生育措施—痴心妄想版

 为什么生育率这么低？出现了自然增长率的负增长，连结婚率都咔咔地往下掉，如果没有一些大招、根本性措施，恐怕很难！下面，就再谈一谈，痴心妄想的版本！

1、房子

 借用网上的名言，鸟都知道搭个窝，才下蛋呐！何况是人呐！除了房产税的实施，打击投机者，可不可以这样呢？初婚者，按照市场价的一半，购置房产，或者，国家直接分房子！生二胎、三胎的，直接无息贷款，政府担保！

2、医疗

 对于生育而产生的医疗，直接免费，花啥钱！现在，报销比例不高也不低的，所以，直接免费！

3、发钱

 生育一胎，奖励5万，二胎，奖励10万，三胎奖励15万，还嫌奖励不够的话，再涨，不信你不生！把之前，因为超生的罚款，再统统吐出来！

4、教育

 借鉴了韩国的政策，咱们不是内卷吗！二胎、三胎，直接保送大学，不卷了，直接内定算了！或者，加分，中考加20分，高考加30分！生下来，就是大学生，你生不生哇？

5、子女与养老

 生一个的，父母自己养自己吧！生二个，国家帮养老，生三个，国家直接管了，颁发“光荣家庭”奖状！

有的专家，建议收“单身税”来鼓励生育，还说，房价低了，不利于奋斗，更有甚者，说教育就是用来阶层分层和淘汰人的，

我想说，单身怎么了？不结婚怎么了？这是个人的选择！

我想说，房价低了，真的太低了，还是涨吧！10万一平最好，地球之最，我们骄傲！

我想说，孔夫子的有教无类，百花齐放，延续了数千年，他恨不得穿越过来，好好教育你们！

鼓励生育，只延长假期，是远远、远远、远远不够的！

完

历

又给平均工资拖后腿了？不，这个调查数据蛮准的！

史

鼓励生育三胎了？你怎么想?

文

职场是否成功？能力之外，更在于取舍，与性别无关！

章

女性职场破解之道