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当20岁出头的人进入职场，最关心的当然是工资。 但，当30岁的人进入职场，他她关心的更可能是照顾家庭的时间，也就是“不加班”是最重要的。 接着，40岁的职场人，无论男女，TA最关心的维度又变化了，稳定压倒一切，“稳定”不是指工作不安全或者岗位的操作流程不规范，而是指的企业或者单位不裁员不倒闭。 当然，还要往后的话，50岁的人则看到了未来的五十年，目光更远，他甚至在计划孙子和整个家族几十年之后的发展。 以上，已经是一个非常大的话题，但至少可以看出来，20岁出头的小伙子小姑娘，其职业诉求，跟介于40到50岁的父母之关切，是完全不同的。到了这里，你似乎开始明白家长在你毕业时命令你找“好单位”“大公司”“央企”的原因了。 另外一面，很多人确实受到来自家庭的压力，甚至在家庭的帮助之下，去了比较稳定的好单位大公司，但还是“憋不住”，居然突然辞职了，毅然决然的，甚至是那种“不顾所有人的反对”，出来了。那么，究竟是因为什么原因，让刚毕业不久的这些年轻人放弃这些稳定的工作决定辞职的呢？说什么爱情、爱好、事业追求、职业发展、技术爱好，等等，实际上都有点“扯淡”，根本原因，是因为年轻。 那是一颗驿动的心，不知道外面精彩的世界实际上是自己所想象的，以为出去就能发挥所长，能更加出人头地，完全忘记了父母和自己为目前稳定的工作所付出的努力，就好比女孩放弃优越条件毅然奔向小山村的男孩，因为她为了爱情。后来她终于发现，爱情不存在了，所以悔不该当初。 年轻，所以想折腾，以为人有梦想就要实现，待在他她以为没出息的国企事业单位和公务机关，好像要了自己的命一样。实际上不谈99%但至少绝大部分，以后会后悔，因为终于知道什么叫做“不听老人言”。 也许在西方相对自由奋斗的职业社会，尚可去市场经济中个人一试身手。但离开稳定单位的人，则忽略了他她所处的中国环境，关系林立，垄断强大，壁垒严重，论资排辈等等现象实际上很分明，而且户口、房产、地方保护、保险公积金和医疗等等，都限制了个人的发展空间。所以年轻的人最终都会为曾经的武断而后悔。 另外一方面，外面的企业和潮流是不断变化的，最终事业的发展有赖于稳定的平台选择。比如：凤凰自行车，长虹电视，海尔冰箱，科龙空调，英雄打字机，爱多VCD，小霸王学习机，小米手机，滴滴打车，饿了吗，现在的BAT、华为、苹果、共享单车、雨伞等等，以及将来的后起之秀，这些市场中的企业和潮流，每几年就会轮流、迭代，甚至是变革。今天的好企业，不代表是明天的市场霸主，行业都被颠覆了何谈企业本身。所以，身在其中的员工，是很难把握自己的命运的，甚至风吹草动都会导致关停并转，以及随之而来的裁员，职业发展从何谈起呢？ 明白了以上，你就知道外面不可靠，也终于意识到了自己的渺小，所以才发现自己的雄心和所谓的抱负，并不可靠。最终可靠的是什么呢？是自己当初“冒天下之大不韪”毅然离职、套路的老东家。 写了这么多，就是用无数若干的真实案例，告诉你，刚毕业别太看重工资。你只不过一开始收入不是特别高，并不代表以后工资不高福利不行，企业和单位稳定绝不是你耐不住寂寞的理由。 希望目前在好单位稳定岗位上工作的年轻人，悠着点，慢慢来，至少别急于辞职。走一步，看两步为好。 |
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