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01 老板单独问我对其他同事的看法，怎么处理才算好？ 领导探听员工的工作状态，其实是无可厚非的。但是，不管得到什么结果，做出什么处理，对于领导本人的影响并不大，可对于将消息传递给领导的人来说，却很难办。 有时候跟老板说实话，在同事那边可能会被认为是告状，从而导致关系恶化。与此同时，虽然老板得知了准确的消息，但他也有可能会因为你说了同事不好的话，而怀疑你是否也会在别人背后说他的不好。  因为作为同事，虽然很清楚、很了解对方的优缺点，可是一味说同事的缺点，也会让老板和同事都不满意。而场面话对于领导来说，并没有很大的价值，领导想听的也不是这些。如果一味地说好话，老板会觉得你敷衍或者想讨好这位同事。  只要能给老板想要的答案，那就是有价值的答案。因势作答，才不会让自己陷入两难的境地，也只有这样，才能既不得罪同事，又能清楚地回答老板的问题。职场中这种场合都是难免的，纠结和慌张并不可取，不如稳下心来仔细分析情况，再去作答。  小欣在公司工作三年有余，一直都很努力，也和同事们相处得很好。在平日工作中，大家即便有什么问题也都只是互相提醒一下，不会去找领导告状，或者是说对方的坏话。领导经常出差，在公司的时间不多，因此也会经常找同事询问公司的状况。 小欣也是常常被叫去谈话的人之一。但是长期以来，领导问大家的情况时，得到的回答都很中肯，既不说缺点也不会说问题。领导对此也想到了对付的方法，就是和同事们说保证不会泄露给其他人，其实就是想引诱大家多说些公司负面的问题，好去解决。  公司的状况和同事的状况小欣都告诉了领导，而领导也遵守诺言，没有向其他同事说明是小欣透露的消息。但是，小欣刚一走出办公室，领导就将其他的同事叫进去大骂一通，同事也自然就知道是小欣告密的。  其实，领导的话不是不能信，而是不能信领导不会泄露你们谈话的这种承诺。因为不管你说什么，领导都会对你们讨论的当事人有所动作，好的情况是提拔他们，不好的情况是批评他们，最后告密的结果，还是要你来承担。  在职场中难免会被领导单独谈话，怎样说话回话，就成为了职场中的一个重要技能。想要在领导面前好好表现，展现高情商，就需要有合理的应对方案。以下这三种做法，都能为你在与领导谈话时留下好印象。 第一，做人留一线，日后好见面。 遇到领导问你同类问题的时候，说话要留三分。在职场中，做人做事一定要守住底线，也就是说，要分清楚什么话可以说，什么话不可以说。不要觉得不说就是得罪领导，说了就是得罪同事，既然一定要说，不如就说得含糊一点。多留些空间，就是为日后自己辩白留好理由。 事实上，即便是不说实话，不和领导透露同事的缺点，领导也不会对你有大意见。不如多说一些可能、大概、听说这样的词汇，不把话说满。这样一来，同事在被领导约谈的时候，才会觉得不是你告的密。多给自己留余地，就是为了能在职场中多些灵活自由的空间。  因为你跟同事之间的分工不同，可能就会导致你们之间看问题的角度不同。很多时候，即便亲眼看到的也未必是真实的，在职场中更是如此。可能你在做一个项目的时候与同事使用的方法不同，在你看来就会觉得对方是错误的。比如，同事打电话可能是在联系自己认识的人脉解决工作，而并非是在聊闲天。 因此，在与领导谈话的时候，不要轻易对同事进行评价，因为你也未必知道事实。不同的角度会使每个人的行为标准都不同。可以在同事有不对的时候，给他们一些建议，好让大家有则改之无则加勉。同事之间互相督促进步，远比互相挑毛病要更利于职场发展。  在职场中，什么场合说什么。面对领导与面对同事说话的方式和语言，一定是不一样的。与同事可以提提意见，但和领导是在表达想法。想要在职场中说话不出错，必然是要学会审时度势。 领导有意提拔同事，你就不该说对方缺点，如果领导对同事不满，同样也不要净说对方的优点。在合理的地方做合理的事，说合理的话，才能让你在职场中走得更远。  图片均来自网络，如有侵权请联系删除！ |
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