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文 / 张涔汐 前几天，一个读者在后台留言诉苦，大概的内容如下：
现在每天非常疲惫，作为女人既要照顾家庭，还要在职场打拼真是太难了。 看到这个读者留言，我能切身感受到作为需要照顾孩子的女性，在职场立足到底有多困难。 01第一、学会平衡家庭跟职场的关系 姚晨在一次演讲中提到，有男士问她：如何能做到平衡好家庭跟工作？ 她感到非常惊讶的是：
《找到你》中有一段经典的台词：
很多女性在这两种角色中，把自己折腾地身心疲惫。 当一个女人在职场中混得风生水起，并且把家庭料理地井井有条，必将需要付出双倍的精力和汗水，并不是每一个人都能当一个好妻子、好妈妈，并且还能在职场上有着不错的事业。 可以想象，一个女人把两者都做好到底有多难。 但凡那些在职场上做出突出成绩的女人，有两种情况： 1、离异或者是丧偶 比如董明珠、老干妈创始人、湾仔码头水饺创始人等等。 这种情况可以让女性甩开膀子干事业，不用花精力处理家庭中的各种纷争，不用拿一个好妻子的帽子限制自己。 2、丈夫退后花精力照顾家庭，妻子前线奔事业 据说，屠呦呦的丈夫就是这种类型。 其丈夫全力以赴的支持妻子在科研上投入大量精力，丈夫在家庭中承担更多的责任，分担妻子的担子。 但试问一下：世界上有几个能够挑战世俗对男人要求的丈夫呢？ 所以，一个女人如果在职场中获得大成就，真是艰难了，他们背后会牺牲很多。 02第二、职场晋升空间 我举一个例子，有一个晋升的机会，名额只有一个，现在是两个职场女士和一个男士。 在同样的工作能力，同样的资质的情况下，一般男士晋升的机会比女士更大更多。 为什么呢？ 上司是这么考虑的： 1、男女在职场投入的精力不对等 社会世俗的标准是：
有这么一句话：男人是征服了世界才征服女人，女人是征服了男人，而征服了世界。 记住我说的是世俗的标准，而并非我认为这就是男人的成功点。 在这种世俗认知的标准下，上司会认为男士比女士在工作中投入的精力更多，女士有家庭琐碎的事情牵扯精力。 在职场中很多公司招聘人的时候，会考虑到女方结婚生子问题，会考虑女方照顾家庭问题，这是一个普遍的职场现象。 2、对事业的野心 女性在某些情况下，会考虑大不了回家带孩子，老公养我。但是男性的想法是，我必须做好，因为我还要养老婆孩子。
记住：我说的是在相同的能力，同样的资质，同龄的情况下，男士在职场的优势比女士更大。 尽管职场女性可能比男性更优秀，但是晋升的时候，上司可能还是考虑男性。 03第三、生理上的差距导致精力的差距 我指的是生过宝宝的女性。 很多生完宝宝的女性，身体和体力这方面相比于同龄男性有一定的差距。 所以在职场中，女性还要克服因为生育，给身体带来的一定伤害的难题，在职场中站住脚。 而男性没有女性这么多关于生育问题给身体带来伤害的麻烦。 他们的精力会比女性更旺盛。 04第四、职业生涯断层的问题 我见了很多职场女性，为了生宝宝而离职。 等宝宝1到3周岁之后再进入职场，也就是说很多女性为了生育可能在1——4年的时间内是脱离职场的状态。 当这些女性再次进入职场的时候，会面临一个情况：年龄大了，职场经验却化为零。 这种职业生涯的断层对职场的发展非常不利。
如果没有唐晶和贺涵这样的好友的帮助，罗子君也只能在没有技术含量的工作当中混。 但是，作为男性就不同了啊。 他们不存在职业生涯的断层，在年龄的黄金期，他们可以利用自己的工作经验和人脉在职场中大展拳手。
都说男人难，需要养家糊口，其实仔细思考，女性更难。因为世俗接受男人事业的成功，但是却鄙视一个全职太太，更对一个不称职的妈妈指手画脚。 这对女性真是太不公平了。 女性既追求事业保持经济独立，还要顾全好家庭生儿育女，换做是谁都觉得太难了~ |
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