愤怒是解决不了问题的。

这是饭爷的江湖发出的第278篇文章

前两天有个圈里的小伙伴A，问了我个职场上常见的问题。

感觉这类问题很多人会碰到，今天拿出来和大家分享讨论下。

小A说自己在国企工作，一个部门下面有多个团队，各个团队的工作方向都不太一样。

在公司底层磨砺几年以后，最近因为机缘巧合，小A暂代团队负责人，目前还是虚职。

因为工作上的事情，小A这个团队要和另外一个团队合作，他们这边以配合对方为主。

也不知道是因为哪里得罪了对方的负责人小B，对方从合作开始就各种推卸责任。

不光推卸责任，交代工作的时候，说话也故意不说全，说半句藏半句的。

这么折腾下来，让别人觉得这位刚刚走上领导岗位的小A，事情执行上有问题。

这时候公司里各种风言风语也出来了，说小A位置还没坐稳人就飘了，也不好好做事，性格还强势。

在更上一级领导那边，小B还偷摸跑去告了小A一状，上级领导还因此叫小A去谈话。

从小A的内心而言，他其实只是想把事情做好，没有那么多花花肠子，也不想斗来斗去的。

大家和和气气一起把事情商量了，把事情痛痛快快做完就行了。

根本就不想搞这么多勾心斗角的事。

有时候可能说话语气会有点强烈，但本身也是为了把事情做好，并不是耍脾气。

关于这点，小A私下也对自己做过反思。

他觉得自己因为性格比较直，有点爱憎分明的那种，所以确实容易得罪人。

但现在对方合作团队的负责人小B，就是把这些事情全都记在心里了。

交代任务的时候，故意把话说不全。推责任的时候，又把自己摘的一干二净。

这种做事方式让小A很受不了，打心底也看不上。这么一来二去的，小A心底也难免更有情绪了。

而且目前的状况，让小A也很困扰。两个团队继续配合，那大家就是抬头不见低头见，这类问题会时不时跳出来。

有心思换个工作吧，现在同行业换个工作也没那么容易。但是这种负面情绪困扰，又让工作变得很不爽。

曾经一度都有离职，专心炒股的想法了。但是最终没有迈出这一步，是因为小A记得。

我们之前在《多数人并不适合专职投资》里面说过，脱离工作出来全职投资的标准很明确

当你手里的本金，年化收益有5%，就能覆盖你现在的年收入，才可以考虑出来全职投资。

目前小A还没达到这个标准，所以离职不现实。但目前的工作状态又很难受，所以希望我能提个建议。

我大学刚刚毕业的时候，也经历过这个阶段。当时算是年少无知，脾气还有点犟。

只不过那时候运气不错，得到了外方大老板的赏识，又经历了一系列人事斗争，打败了几个之前的管理层。

这段斗争经历，不光给我留下了深刻的印象，也留下了一些斗争经验。

第一，我们当时为了避免发生大家交接时候，出现含混不清的问题，做任何事情都要留痕。

大多数工作上的沟通和交接，都是通过电子邮件来的，邮件会抄送相关的领导和责任人留痕。

当然了，现在可能大家沟通更多的是用微信和钉钉，但是道理是一样的。

留痕和抄送不是为了表功，而是为了明确大家的责任。和我配合那帮老油条们，实在是太难斗了。

留痕可以确定责任方，避免被人栽赃。那几年和这帮老油条配合工作的时候，整天都和甄嬛传似的。

第二，和小A遇到的问题一样，被告状以后领导误解，找我谈话的事情也有过。

如果还想继续做这份工作，那么遇到这样的问题，首先要从领导和你谈话的内容和语气判断，领导对这个事件了解多少。

在谈话中尽量想办法化解领导的误会，根据他和你谈话的内容，判断他知道多少真实信息。

诚恳的澄清问题的同时，也要表达自己和对方团队配合，想把事情做好的态度。

另外，未来还有很重要的一件事就是：

要防着另外一个团队的负责人，避免他总给你栽赃，在领导那边留下坏印象。

当然了，上面说的是你想继续干这份工作，如果不想干就是另外一说了。

第三，不管你看不看得上这个人，他都是另一个团队的负责人，不会因为你的意志改变。

你就是再生气，只要你还在做这份工作，你还是不得不和他继续配合的。

所以你首先要改变的是自己的心情，不要因为工作上面这类事情生气。

生气是用别人的错误惩罚自己，只会生闷气，只会让自己更难受。

心里的不满意没也必要摆在脸上，因为这是最没用的一种解决问题的方式。

他爱推卸责任，故意不把话说全，你就要想办法留下证据，必要的时候才能反击。

和这类人相处，态度记得一定要好，客客气气的说话，但是随时要准备防守反击。

最后一点就是，因为这样的人去考虑换工作，其实很没有必要。

哪个公司都有问题，你也都会遇到不满意的地方，这种不好合作的人也都有，无非多少的问题。

在基层扎根几年才升上来，就因为这样一个人走了，也是很可惜的。

现在当务之急是想办法把这个位置坐稳了，坐稳无非也就是我们前面提到的三点。

文章的最后，我也借此机会，分享下自己在曾经的工作里面，得到的经验和教训。

当然了，这只是个人的一些体会和经验。觉得有用您就听听，没用看过了事，也不用和我争辩。

在公司做事情，尤其是大公司，如果想要走得更顺，需要注意以下几点，

① 事情开始前，要把责任摘清楚，注意留痕。任何交接工作，都要以文字为准。

② 遇到小人同事在领导那边制造的误会，要尽力化解。同时和领导表明，自己要把这项工作做好的态度。

③ 上面交代下来的事情，完成以后一定要反馈。单单闷头做事没用，还需要你告诉领导做了啥。

在很多大公司，有时候PPT做的好，汇报水平高，比你能做事还要受宠。

④ 很多事情，你也能做他也能做，没有非谁不可的选择。这时候可能和上面一条心，比做事还要重要。

⑤ 升迁依靠的是你能解决多少问题，能解决多少你老板不想面对的问题。

这类问题不一定很难，但是一定很烦。如果老板靠谱，必要时候替他背黑锅，升职加薪指日可待。

⑥ 没有领导喜欢那种，遇到问题只会问怎么办的下属，招你来就是解决问题的和想办法的。

没办法解决问题，你很快就会被边缘化。

在大公司里面，其实想推动任何一件稍微复杂的事情，都需要有一堆人配合。

大家往往都是多一事不如少一事的态度，不想办法推动这件事，大家肯定不愿意配合你。

每次你都推不动，最后你就是啥事情都搞不定的老好人，慢慢也就边缘化了。

这也是为啥好多老好人，在大公司很难混出头，啥都得自己干还不落好。

⑦ 工作中遇到小人，没必要生气更不要摆在脸上，有啥问题解决问题就好了。

你的下属上司都不需要你喜欢，大家只不过是因为工作在一起的，做好情绪管理工作。

你一天八小时要呆在单位，也就是三分之一的时间，总是郁闷身体也受不了。

⑧ 工作的时候要注意积累资源，多数人是没办法在某个岗位上做一辈子的。

所以在工作中努力提高自己能力的同时，要观察自己能接触到的资源情况。

哪些资源可以随着个人走，哪些你是带不走的。分辨清楚以后，就要有侧重。

⑨ 遇到问题还是要先想怎么解决，换份工作可能并不会有任何帮助。

任何单位都有它的问题，毕竟有人的地方就有斗争。伟大都是熬出来的，你的根基也是。

用小伙伴的话说，遇到问题熬到树大根深，河大水深，一切就都好起来了。

⑩ 平级或者平级部门之间的斗争，多少还是得依靠性格相对强势。强势的前提是你能力强，不要被别人抓住把柄。

最后是反应和表达能力很重要，开会时候大家比的就是反应，甩锅斗争也往往会发生在会议期间。

这里部分是我的个人体会，部分是我们圈子里做管理的小伙伴分享的，我觉得很有道理的部分。

当然了，这里还是那句话，这仅仅是个人看法。有用您就参考一下，觉得没用也不用和我辩。