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来源：职场无忧 “智商高，情商也高的人，春风得意；智商不高、情商高的人，贵人相助；智商高、情商不高的人，怀才不遇；智商不高、情商也不高的人，一事无成。”混迹职场，光有能力是不够的，有高情商加持，才能越走越远，越飞越高。情商表现在工作的方方面面，在工作中不做这4件事，是高情商的表现。一个团队的成就离不开每个人的努力，团队需要埋头苦干的人，需要有远见有主见的，需要执行力强的人，唯独不需要推卸责任的人。团队有荣誉争着抢功，团队受批评，急于撇清责任，这种人迟早会被团队抛弃。曾经有这样一项针对'职场年轻人最难忍受什么'的问卷调查结果显示：“同事不负责任及推卸责任'和'上司言行不一'位居前两位。其中92.9%的受访者认为职场难忍事是同事不负责任及推卸责任。高情商的人，不会推卸责任，因为他们有能力做好自己的事情，有能力处理好突发情况，在原则问题上更不会轻易甩锅给同事。这样的人同事欢迎，领导喜欢。每个人都在背后评论过别人，有表扬的，有称赞的，当然也有批评的。从为人处世的角度出发，在背后评论他人一定要多说好话，少数人坏话。公司里充满着利益纠葛，尔虞我诈，你要想清楚自己工作的目的，公司是赚钱的地方，不是拉帮结派的地方，不是交朋友的地方。闲聊中看似平常的一句话，被人传来传去，指不定会传成什么样。领导的八卦再劲爆，都与你无关，谈多了可能会有丢工作的风险。同事的作风再差劲，如果没有影响团队没有影响到你的工作，就没必要对他人的指指点点。没有谁是完美的，人本来就是多面的，你有谈论的资格，但也要做好承担言多必失带来的后果。静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。少说别人的坏话，少谈领导的八卦，有空多学习，没事多挣钱。每个公司在员工入职前，都会明确要求，员工之间不能谈工资，即使你们关系再好，工资问题始终是大忌。如果对方比你工资高，你会有心理落差；如果你比他高，可能他会心生妒忌。你一定也感受过七大姑八大姨问你工资的那种尴尬，工资高底气足想说就说，工资低的都不知道如何开口。所以己所不欲勿施于人，在办公室谈论工资只会暴露出一个人情商很低。再者，工资严格意义上来说也属于一个人的隐私，即使交往多年的好友，也会顾忌对方的情绪不会问，在职场更是很难遇到能与你共情的人，你工资低别人不会同情，你工资高，别人可能会嫉妒。想要拥有足够的底气， 不害怕别人问你的工资，那就去努力提升能力，为公司创造价值，让老板看见，让自己拥有更多升职加薪的机会。面对喜欢的人，觉得自己配不上ta，每天唉声叹气自己不行。觉得办公室的同事太难相处。老板难伺候，公司的制度没人性，工作压力太大。其实，这是一个普遍现象， 每个职场人都会经历抱怨牢骚然后慢慢强大的过程。只是有些人总用抱怨解决问题，而高情商的人很少到处抱怨 。情绪是会传染的，越抱怨，越焦虑，越抱怨，你所在的圈子戾气越重 。与其抱怨，不如找到更好的发泄方式，找寻解决问题的方法。真正聪明的职场人，不会多说抱怨的话。此时你不妨让自己放下抱怨和烦恼，带着解决问题的态度出发。要记住，让你凝望深渊的时候，深渊也在凝望你，如果你此时转过头，说不定就是阳光万丈。做一个高情商的职场人，要知道该说什么该做什么，以上4件事，一定要少做。还没看够，点击下方卡片关注啦~ 智叔职场 新青年，新态度，在这里与你分享成长干货，陪你一起提升自我。 1篇原创内容 公众号 来源：做职场达人，关注【职场无忧】，玩转职场，轻松开挂，让你真正无忧。转载授权请联系微信：zhaopin8008。
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