|
“水至清则无鱼，人至察则无徒”这句古话可以对绩效考核做出人性的解读。 意思是说水太清了,则没有鱼,人过于明察秋毫,就没有朋友。
古老的向善哲学告诫我们做人不能太苛刻、考核人不能不能完全量化，否则，就容易使大家因害怕而不愿意与之打交道，就像水过于清澈养不住鱼儿一样。
绩效管理的各种指标就是一个个人的界限，公司中的每个主体都关注自身的指标及相关的利益。绩效考核造成人与人之间的相互竞争，都希望自己的指标考核结果最好，都希望获得的报酬更多，都在关注自己那一摊事情，而其他人的目标、指标基本于己无关;
员工对他人的不信任、对公司的不信任也由此而产生。本位主义、狭隘主义、短视主义由此而生，而整体团队的状况、他人的状况无需关注，团队精神荡然无存，取得代之的是明争暗斗。
绩效考核很美，现实很残酷， 绩效考核怎么绕开人性的扭曲是个问题。
|
