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在职场中，“出人头地”是每个人的终极目的，但是很多人一生平庸，并非能力不如别人，而是太过急功近利，急于求成。 职场不是赢在起点，而是赢在转折点，能拉开人和人之间距离的，就是您的情商。 导读：如果一个才华不如你的同事，被提拔成了你的顶头上司，你会不会辞职不干？ 你要记住，任何时候能决定你最终做出选择的因素，一定是你自己的利益。 才华不如你的同事成了你的领导，你当然心有不甘，难掩失落，更觉得太不公平。 但千万不要被这些不良情绪冲昏了头脑，要看到别人被选拔的事实和挖掘其之所以被选拔的背后深层原因。 去思索为什么领导选他不选你，去反省自身存在的不足与问题，这样你才会明白自己和他人的差距从而更好地去进步和获得成长，以便下次升职机会来临时紧紧抓住。 怨天怨地是无能的表现，有能力的人都会用实际成绩说话，用行动去证明自身，你若不服，你就要做得更好，哪怕你自认为才华不如你的同事成了你的领导，心里极不爽，也不能外现，更别冲动提离职。 所有的决定都要以自身利益为先，为自己的前途着想，不在气头上做决定，深思熟虑，周详地想过之后才去做，这样才能不后悔并作出正确的选择。  自我认知一定要清晰，别认为自己怀才不遇 你认为同事才华不如你，这样的认知你从哪来？ 是你自身狭隘的见解，还是大家共同的判断，关于这一点，你务必想清楚，不要活在自己的世界里。 “当局者迷”，我们对自身总是比较包容的，哪怕有缺点，也只是一点点，比起他人，我们永远都会力捧自己。 但这应该有条底线，那就是尊重客观事实，不要总是从自己的角度出发，要看到别人身上值得学习的优点，并虚心接纳别人给自己的宝贵意见。 另外，才华高低是否就是晋升的唯一考量因素？ 显然不是的，上头选拔晋升一个人，看的是他各方面的综合能力，考察的从来都不是单一的因素，做管理者需要具备的才能有很多，深远的战略眼光、识人用人的能力、能沉稳踏实做事的心性等等。  行走职场，请收起你的玻璃心 如果工作上的事情，你遇挫了，不去积极寻找解决的办法，而是一副大不了就辞职的态度，那无论你走到哪里都很难晋升取得成功。 这和生活里遇到磨难就放弃，不去努力克服改变，人生便不会有起色是一样的道理。 才华不如你的同事成了你的上司，你心里有气，不服，不愿在其手下工作，心里的不满总会在后续的工作中体现出来。 届时作为上司的他也会感受到，觉得你是刺头，把团队的氛围带偏，到时候就不是你选择考虑辞职了，而是你被公司开除，这样于你是没有什么好处的。 工作就是和气生财，你想要得到高薪就要学会隐忍和大度，既决定留下，就要放下芥蒂，和现任的上司和谐友好相处。 而且昔日同事变领导，这身份地位的转变，你在日后和他的相处更要把握分寸，哪些玩笑开不得要做到心里有数，这样你的工作才会顺利进行，你的职途才会顺畅。 是否辞职的考量应以自身的职业生涯规划为基准，不要意气用事。 如果你留在原公司的发展前景还是不错的，那就应把离职的想法剔除，把与原同事现领导的矛盾化解，以舍小取大，去努力拼搏早日实现梦想。  尊重你的对手，才能超越你的对手 带有色眼镜看人，你永远都看不清真相，也不可能全面认识他人。 有失全面的偏颇判断，不能支撑你做出正确的选择。 对于别人取得的成就，眼红羡慕是人之常情，但仍需保持理性，明白改变现状需要付出的切实努力，然后把心态放平，调整好，为达到人生目标而不懈奋斗。 例如我的一个朋友老白，他就遇到了才华不如他的同事成为了其顶头上司的情况，一开始他也难以接受和懊恼，也有想过干脆辞职不干了，心里觉得憋屈。 但后面通过大家一起完成一个项目，他发现了现任上司具备的超强交际能力和对市场敏锐的观察力，他才意识到自己之前是带了有色眼镜看人。 只看到别人做事速度不如自己，却不知他人做事更保质，思虑更周全，而这些正是自身欠缺的东西。 想通之后，他不再为是否辞职而苦恼。而是打开心扉诚挚地向现上司学习。 心态转变后，他发现自己在一天天地进步，思虑事情更周详全面了，拥有了全局观，看得更深更远。 一年后，他就被提拔进了管理层，而这和他的理性看待事物，意识到自身错误并勇于改正和不对已发生的事实耿耿于怀，以宽阔的胸怀去谦逊学习的心态品性是分不开的。 文/老夏分析师 有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足 |
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