【原】HR的小资生活(二十三）——开启非凡人生的黄金圈法则

著名的营销顾问西蒙斯.涅克提出的一个“黄金圈法则”：

三个同心圆，最里面的一个是Why，是目的，理念的意思，中间的是How,具体的操作方法和途径，最外面一个是What.希望达到的成果。

图片来自网络

很多人的思维习惯是从里面的圈逐渐推到外面，而取得了骄人的成绩，“黄金圈法则”的深层定义则恰恰相反。我们应该正确开启黄金圈法则，从“为什么”开始，这才是开启人生的非凡模式的正确顺序。

信念是行动的指引，为什么只是信念，怎么做是落实理念的行为，做什么是行为的结果。因此，你的言行要符合你的信念，这样别人才能产生你希望的反应，如明白你，赞美你，购买你。

在哪些地方可以运用黄金圈法则呢？比如说引导购买，比如说引导人们对你个人品牌的认知等。

而当你意识到它的好处时，你可以将它应用在你的生活、工作中，无时无刻都要可应用黄金圈法则来逆向思维，开启你的人生非凡模式而非大众模式。

究竟怎样做才能做好并做到收益最大化？《泉氏精进法则》第十六计告诉你：

1、通过“为什么”的分析确定清晰明确的信念——你为什么这么做

2、设计“怎么做”的行事准则和行动计划

3、通过做让大家感知你是做什么的。

下面我们来看几个实例：

故事一：

2018年5月12日，拆书帮第一届长老大会召开。课程中有一个环节是讨论分舵的运营目标。超过阿波罗给定的探讨时间，大家还在热烈讨论中，我们分舵讨论发现目标不明确，对“为什么”一直找不准。

我们分舵为什么要做分舵呢？？？

很多时候，我们分舵的成员不是在思考这个问题，而是在思考我是做什么的？

所以，大家一直在这个问题上纠结了很长时间。虽然这个也是一个值得思考的问题。我们分舵成立的信念是什么？你想表达和传递的是什么？学习、赋能、成长。这是我们分舵的信念。但是，我们更应该逆向思维：我们分舵要做最有特色的学习型社群。这才是一个优秀的非凡的分舵的正常开启模式。

怎么做呢，体系、流程、活动准则要明确，然后，接下来就是实现的问题了，要保证我们分舵的每一个人所说、所做的一切都跟我们分舵的信念相关。所以通过一天的课程，大家对分舵的工作也就有了沉甸甸的责任感，知道要怎么做和下定决心要怎么做了。今天，我们分舵就坚定不移地按怎么做来做。让更多分舵成员了解我们是做什么的。

这样做的话，大家方向一致，目标坚定，信念清晰，知道自己为什么要这么做，肯定会增加分舵的凝聚力和向心力，因为可以心往一处想、力往一处使。如果不这么做的话，我们可能还执着在讨论的环节，或者越做越迷茫，没有办法形成有特色的学习型社群。

行动计划：

Kim姐姐是我们分舵的宣传小助手。所以她要在接下来三个月里，每周都有互动，参加每周的分舵的拆书学习活动，并在每次活动后形成至一篇学习心得并提交给舵主发布。

那么，Kim姐姐究竟要如何来实现目标呢？她想运用泉氏精进法则第十六计的行动方法：

1、为什么要这么做？因为喜欢学习，而且喜欢分舵，更喜欢在分舵中跟大家一起学习进步。

2、行事准则：做喜欢的事情，效率更高、速度更快，而且不累。