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不管在什么单位中，都有一些人缘差，与大家不对付的同事，但是领导却总是给这种同事晋升，甚至是提拔到关键的岗位上;职场是一个讲究利益和现实的地方，要想在职场混得如鱼得水，任何人都需要明白这一点;自己天天累死累活的为单位着想，但是自己有可能就是不被领导喜欢的人，自然升职加薪轮不到自己的头上;领导之所以会这样选择，并不是没有眼光，也不是眼瞎了，而是领导在为长期的工作考虑;要明白这个问题，只是个伪命题，所谓给讨厌的人晋升，说不定人家才是对单位功劳最大的人。 一、被提拔的人懂得与领导相处。 当一个同事被大多数人讨厌时，这意味着同事不会正确地与每个人相处，但同事可以得到晋升，这意味着同事私下与领导相处得很好。这种情况通常是由模式引起的。同事的模式必须比每个人都高一个层次，这就是为什么他们不能与每个人相处；同事被领导喜欢的原因可能是同事从不同的角度看待事物。能够站在领导角度或考虑团队利益的下属自然会受到领导的青睐；即使领导遇到困难，他们也会优先与这些同事聊天；因此，懂得与领导相处的同事自然会有很高的晋升机会。 第二，被提拔的人懂得表达自己的想法。 许多年轻人，刚进入工作场所，试图表达自己，但很少有人能被领导欣赏，这表明大多数人的表达方式都有问题；想要表达，但不会表达自己；当我们上学时，我们只学会了大胆的演讲，这只是让别人知道他们的想法，一旦这些习惯形成了；他们自己的想法是否正确，如何让领导认识自己，没有任何优势；我相信很多人都有这样的精力，他们不敢表达他们最喜欢的女孩，这表明他们不知道如何表达；看看那些在基层工作了很长时间的人，没有晋升和加薪的原因，他们不知道如何正确表达；所以，那些能被领导提升的人知道如何合理地表达他们的想法。 三、晋升者具有核心竞争力。 基本技能扎实的人能胜任岗位工作，这就是工作稳定的原因。如果你想进一步，你必须看到你的真正技能才能得到晋升和加薪；当下属知道如何观察文字、颜色和硬实力时，他们有核心竞争力，自然会受到领导的青睐。毕竟，这些下属可以胜任更重要的工作，而那些只有扎实基本技能的人只能在原来的岗位上；作为一个有抱负的年轻人，我们不能放纵自己。我们应该适当提高对自己的要求，努力被领导看到。即使我们不被同级别的同事认可，我们也可以得到晋升；因此，讨厌的人受到领导的喜爱，因为他们有核心竞争力。 四、被提拔的人对团队有利。 聪明的领导，在提拔基层下属时，从不根据内心的喜好做出决定；但晋升的人是否能给团队带来好处；有些人特别僵硬，不合理，严肃的态度可以帮助单位减少损失，即使下属不受欢迎，聪明的领导也会晋升；了解坐在管理位置上的人必须对单位的利益和风险负责，当发现认真、无折扣的下属时，肯定会选择晋升；因此，领导者将优先提拔对团队有利的下属。 |
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