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来自: 昵称65222377 > 《职场》
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2006年5月人力资源管理师试题 (技能)
公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。(2分) 四、综合分析题(本题共30分)评分标准:(1)内容:(本题共10分...
王开东:我们一直在“继续”,从未受“教育”!
继续教育是推动教师专业成长的重要路径,有助于教师从经验性教师成长为专业化的教师,继续教育当然重要。继续教育,本是为了推动教师专...
劳动防护用品的管理制度
未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。2、劳动防护用品的发放、更换,必须由职工本人签字,供应部门必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。4、一个职工从事多样工种作业,...
固定资产管理制度是由哪个部门制定的?
财务部门!!!固定资产管理制度是对公司项下的所有固定资产进行管理的制度方法。其目的是为了有效的控制和管理公司的资产,提高资产的...
《费用报销制度》
《费用报销制度》1.0 目的 为明确管理费用及运营费用的申请、批准、审核、报销职责,规范报销流程及凭证,特制定本制度。3.3 行政人事部:负责办公费用、员工费用及车辆费用的复审及制定相关管理办...
生产一线人员薪酬体系设计方案
生产一线人员薪酬体系设计方案。为了建立科学合理的薪酬体系,激励一线生产人员的积极性以完成生产任务,特制定本设计方案。4.构建完整的生产一线人员薪酬体系。为了体现薪酬设计原则,为生产一线人员...
公务员考试的报名资格
公务员这个职业具有两大特点:工作的稳定性和福利的可靠性。20世纪80年代初,国家政府部门的一些人才,因为种种原因,大都呈现出向企业流动的趋势。到了20世纪90年代,国家政府部门精简机构,在这种情...
生产一线薪酬方案
生产一线部门当月工资总额核算公式:部门当月工资总额=基础工资×部门当月在岗员工系数和+计件单价×当月实际产量。1、对于经批准的新入职员工,基础工资按岗位给定系数×新员工当月实际出...
为什么不能实行计时制
企业人资部门应把员工培养作为企业一项重点工作去抓,在晋升、技能等级和薪酬绩效上予以挂钩,从顶层设计帮助一线培训工作,不是简单交由一线部门自己捣鼓。企业各项职能运转本分、科学、顺畅,实施哪...
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