|
近日，为落实航空工业人才会议精神，发挥党委联系服务专家机制作用，推动党委书记抓第一资源专业机制落实，航空工业沈飞召开了公司领导与博士员工座谈会。公司党委书记、董事长钱雪松，党委副书记李长强等领导与博士员工代表进行了深入座谈。正值辞旧迎新之际，座谈会氛围轻松愉快，10名博士精英代表分享了自己在沈飞公司的成长经历，并结合公司战略及发展形势就公司“高精尖缺”人才的精准引进及大力培养，推动模式创新、机制创新等方面积极建言献策。与会领导与博士员工进行了深入的互动交流，对各位博士员工勇于担当、锐意进取的工作作风表示肯定，同时寄语各位博士员工，在新的一年继续砥砺奋进，讲情怀、抓机遇、明方向、重路径，以创新突破促进提质增效，为公司的跨越升级贡献积极力量。
● 家国情怀是人才成长的立身之本 沈飞公司是歼击机研制生产的“国家队”。加强人才政治引领和政治吸纳是做好人才工作的重心。面向“十四五”发展，沈飞公司趋势向好，正处在转型升级、跨越发展的关键时期。实现“三四五”发展目标，为国家提供先进武器装备就是助力民族复兴，为员工提升薪酬福利水平就是保障人民幸福。铸国之重器，挺民族脊梁，是沈飞人的情怀，更是使命担当。集智聚力，引智增力，精准发力。依托产业平台，大力培养创新技术人才，集聚战略科技人才，打沈飞公司的人才中心。建设厂所协同创新中心，成立创新研究院，创办一批创新工作室。强化人才培养培训，放眼世界，“走出去看，请进来讲”，关注核心重要专业发展。深化产学研合作，构建创新产业融合生态圈。国以才立、政以才治、业以才兴。人才成长离不开个人的主观努力，更离不开组织的关注和培养。聚焦关键少数，以畅通职业发展通道为基础打造干部专家两翼齐飞模式。坚持事业立人，筑牢报国强军聚才新高地；坚持待遇留人，压实岗位建功励才新举措；坚持感情化人，营造共创共赢爱才新氛围；坚持素质育人，构建系统多元铸才新体系；坚持文化塑人，厚植忠诚奉献敬才新情怀。 
目前沈飞公司正处在建设新时代人才中心和创新高地的关键时期，博士员工座谈会提出的各项建议将作为沈飞“十四五”人才新政30条的重要依据。公司党委也将继续深入贯彻中央人才工作会议精神和航空工业人才工作会议要求，真心爱才、悉心育才、精心用才，切实发挥党对人才工作举旗定向、掌舵领航的作用。为营造高质量的人才生态环境，不断形成适宜人才成长的生态气候作出积极推动。 ▌素材：党委组织部/人力资源部 ▌制作：新媒体工作室 ▌主编：王 锋
|
