现如今的社会，有越来越多的职场人离职，而绝大部分人的原因都是老板管得太严，根本待不下去。 然而，在我看来，作为员工，与其抱怨，不如努力做好自己，提升自己的能力。抱怨解决不了任何问题，只有努力奋斗，才会变得更加强大。 老板如何去管理，是员工无法决定的，既然无法适应环境，被淘汰也就成为了必然。 和绝大部分人的观念相反，我一直认为，老板越是宽容，往往员工越是没用。 反之，若是老板越严格，员工提升就越快，而且拿到的薪资也会越多。即便将来走出公司，也能在业界独当一面。 所以说，带团队、做管理，比起放纵，还是严格要求效果更好。 那些真正高明的老板带团队，会有这3大特征，难怪企业发展迅速。 一、把员工当“人”看 有很大一部分老板，他们只把员工当成是赚钱的工具，或者是工作的机器。一味提要求，给规定，却从来不会为他们着想，更没有去考虑员工的利益。 虽然说，管理公司要严格，但最起码也应该把员工当“人”看，给他们关怀和照顾，该给的福利待遇一样都不能少。 拥有足够的人文情怀，这样的企业文化往往更容易被人所接受。 比如，诸多超级巨头型企业，虽然条条框框很多，且十分严苛，但这里的员工都非常尊敬他们的老板，不仅仅因为其富豪的身份，更因为老板把他们当成了伙伴、家人来对待，让所有人活得很有尊严、很有价值、还很有存在感。 给予足够高的薪水，只要你工作认真努力，愿意加班，就一定会有所回报。不仅如此，还会培养员工，提升其个人能力。 遇到这样的企业和老板，试问又有谁会愿意离职呢？反而会觉得很幸福，且认可度极高。 二、给员工现在，也给员工未来 不入流的老板带团队，只知道给员工画饼，从来不会想要去实现。 即便完成了任务、达成了目标，事前的许诺也会变卦，像这样的老板和企业，很难留得住人才，更不可能发展壮大。 真正高明的老板，即会给员工现在，也会给员工未来。 现在，是指当下的高薪资，高回报，只要你肯用人跟着干，付出多少，必然就能得到多少，绝不弄虚作假。 未来，是指在老板的带领和培养下，员工自身的核心竞争力可以得到显著的提升，而且企业拥有长远的规划，将来充满了希望。 试想，员工当下的工作和生活稳定，有很好的保障，不仅如此，更是未来可期，谁会愿意离职？ 这就叫众望所归，这就是我们常说的万众一心，企业凝聚力的最好体现。 三、公司赚钱，绝不亏待员工 高明的老板管理企业，非常懂得分享。 不像一些格局小，毫无远见的老板，公司赚了钱，就想着全都装进自己的口袋，却从来不会去分一些汤汤水水给员工。 吝啬的老板总是把公司的利益和员工的利益对立起来，认为员工工资拿得越多，公司就越亏，拥有这种愚蠢的想法，注定难成大事，留不住人。 因为，只有员工拿到了足够多的钱，他们才会越有干劲，满腹激情，为公司去赚更多的钱。这是一个互利共赢的关系，一点冲突都没有。 老板管理又严，员工事又多，钱还不给够，试问，这样的企业，谁愿意待？ 所以说，凡事都有前提条件，想把企业做大做强，老板就必须掌握上述的3大要点，且尽可能去努力将其实现。
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