 2021年开年头一个月不到两周时间内，中国电子商务巨头在线交易平台“拼多多”已经有两名员工死亡。 一名是20多岁的女员工张某某由于长时间加班后猝死；另一名是姓谭的男员工，也是20多岁，跳楼身亡。 经过调查，这两名死者都是由于长期在“699”（或称为“996”）工作制下，导致身心极度疲劳而死亡的。所谓“996”工作制，指的是朝9晚9、一周工作6天而言。 而这种连续高强度的劳作导致死亡的案列也不仅仅是“拼多多”，前不久“饿了吗”的43岁配送员韩某在配送了33单外卖后，倒在了配送途中。经过缜密检查，警方确定为猝死。 实际上这种“996”机制，不仅仅是拼多多一家，可以说这种现象在诸多的民营企业中普遍存在的。 根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，一般每日加班不得超过1小时，即便有特殊原因，也不得超过3小时。而且雇主应支付加班费用。 若违反规定，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 但是，我国劳动法的法规执行和落实还还存在着很多缺陷，不够硬气，不够得力。如“饿了吗”骑手猝死仅仅获得了2000元的赔偿，于情于理都相距甚远，令人不解和愤怒。 透过现象看本质，互联网平台企业的“极限施压”是造成劳动者猝死的直接原因。 在这个“极限施压”的工作系统中，互联网平台企业处于绝对的优势地位，独占制定规则的权力，在激烈市场竞争和资本市场压力的驱动下，他们无极限地追求效率和业绩，将经营压力转变为工作强度，转嫁给互联网平台生态系统的具体从业者。 我国的劳动法对工时制度已经作出明确规定，在第三十六条规定的标准工时制为：“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”。 再如,《国务院关于职工工作时间的规定》将标准工时重新规定为“每日工作8小时、每周工作40小时”。 但在实践中,我们没有守住劳动基准的底线。就平台企业的员工而言，从“996”工作制到近期曝光的无节制加班，是公然违反劳动法的行为。 因而强烈呼吁国家有关部门，在互联网企业与员工之间的关系上，必须修改和完善劳动法，把资本关进“劳动法律的笼子”。 以此来确立工作时间总时数的底线，同时建立适应互联网时代工作灵活性的工作时间调配制度。 劳动法可以考虑设定每月或每季度的加班上限，取代现有的每周加班上限规定，并可在列举特殊情况的前提下适当提高加班上限，以便适应数字时代工作灵活化的趋势。 与之相配套,应当大幅度提高违反工作时间基准的法律责任，让劳动法律长出“牙齿”，明镜高悬，违者严究。对于违反劳动法律规定的企业，根据情节的严重程度，处以罚款、停业整顿等多种行政处罚。 如果发生“过劳死”等严重后果，应当追究企业经营管理人员的个体责任。可以引入“安全生产法”的责任模式，对主要负责人予以撤职、罚款，以及5年内不得担任任何生产、经营单位的主要负责人。 因此强烈呼吁国家有关部门要让《劳动法》硬起来，该出手时就出手，坚决遏制“六九九” ——2021年1月17日于北京； （注：此件已报送给中国农工民主党中央信息处） |
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