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以严肃的态度，严明的纪律，严谨的程序，严格的标准做好每一项人事工作，注重在讲政治守规矩。特别是在组织干部推荐考察、筹备党组会议时，周密制定工作方案，严密组织实施，反复推演每个环节、每个细节，确保整个过程零失误。日常工作中，加强与督查室、机关党委等科室联动，有效弥补人手不足问题，确保工作顺利推进。2021年以来，顺利组织保障了10个批次干部考察工作、28次党组会议、5次全体人员会议和34期政务服务素质提升专题培训班。 一方面，坚持系统学理论，确保真学真用。把党史学习教育列为必修课程，按期召开支部党员大会以及党小组会议集中学习研讨；按照机关党委要求，积极发动党支部成员为包联社区困难群众捐米捐面，把党性修养融入到为群众办实事上。另一方面，坚持扎实学业务，确保真懂真会。将组织人事方面的最新政策规定整理编印成册，定期开展“组工课堂”，不断丰富知识储备，在实践中检验和提升业务能力。 干部人事档案方面，按照组织部要求，2021年起公务员档案全部移交至组织部管理。本着“对干部本人负责”的原则，对全体公务员的档案进行了严谨细致的初审、复审，逐人形成了档案问题清单，逐一指导完成材料补充并分类入档。同时，高效完成全部档案的电子扫描和网络挂接工作。文书档案方面，将实施公务员法以来的公务员录用、登记、转任、培训、考核奖励、工资福利保险、带薪年休假等档案资料进行重新梳理完善、整理规范，共计整理档案材料82盒1200余件。这项工作被组织部通报表扬。 2021年以来，办公室坚持目标导向、用人导向，加大优秀年轻干部培养选拔和人才引进力度，队伍建设见到实效。干部调整方面，共调整及晋升科级干部43人次，其中提拔及转任正科级干部10人，提拔副科级干部6人，晋升四级调研员1人，晋升一级主任科员5人，晋升三级主任科员1人，晋升四级主任科员7人，平职交流5人，涉及办公室机关和全部事业单位，是办公室近几年来调整力度最大、范围最广、涉及人员最多的一年。目前办公室35岁以下正科5人，占科级干部比例16.1%，32岁以下副科14人，占科级干部比例35%，干部队伍呈年轻化、高学历化，干部梯次结构更加优化，进一步激发了队伍活力。人才引进方面，通过校园招聘、公开遴选等招录各类人才7人，为办公室干部队伍补充了新鲜血液，从“源头”上保证了干部队伍的活水。职称评聘方面，组织事业单位职称评聘2批次，共聘用高级经济师、二级技师、中级经济师等9人，职称评聘的数量和等级在办公室历史上也是空前的。干部教育方面，在中国石油大学筹备组织了为期7天的全市政府系统办公室干部培训班，共38个部门单位的47名同志参加了培训，进一步提升了政府系统办公室干部职工综合素质，培训效果得到学员一致好评。 面对换届年的繁杂工作，发扬不怕苦、不怕累的精神，高效做好常规工作，力争事不过夜、案无积卷。一是优化业务流程。梳理优化了工资、调动、编制、退休等业务办理流程，编印了办公室职责任务清单，推动工作更加规范、高效。2021年共办理工资调整97人次，完成编制调整17人次。二是坚持提质增效。高质量完成2017年度公务员统计、干部统计、机构编制统计、工资统计等各种年报编制工作，完成“干部智慧云”“城市大脑”“数字机关”“山东通”“干部教育平台”等五个系统的组织架构和人员信息的录入工作。其中，仅“干部智慧云”系统，就录入干部信息35800余条。 2021年人事科工作虽然取得了一些成绩，比如，市政府办公室被评为全市平时考核示范单位和教育培训优质单位，“报晒督展评”考核机制被收入省委组织部《“三评一创”公务员平时考核工作案例选编》，老干部支部被评为全市先进党支部等，但还有不少问题和不足。一是工作中缺乏开拓创新的精神，片面以为人事工作“求稳”，在挖掘亮点、开拓创新方面思考的不深。二是处理问题时有急躁情绪，存在不够谨慎周密等问题。 下一步，我们将以更饱满的工作热情、更充足的工作干劲、更务实的工作作风投入到各项工作中。一是坚持政治统领，强化理论武装。深化党史学习教育成果，立足支部抓好常训，继续开展科室“组工课堂”，把学习抓在经常、融入日常。二是坚持正确导向，科学选人用人。紧扣新时代好干部标准，健全完善干部考核评价体系，充分运用平时考核、年度考核等，考准考实机关干部一贯现实表现，强化结果运用，着力打造办公室高素质专业化干部队伍。三是坚持以干促学，加大培训力度。充分利用线上线下等各种学习平台，实施分类培训、定制培训，提高培训的针对性、实效性和科学性。 |
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