我们很多职场人总说自己不会处理和领导的关系。其实领导也是人，不难相处的。只不过很可能有些关键的细节，你并没有把握好。有些细节是待人接物之常情，有些是与领导这个位置的人的相处之道，有些是你的领导的个性标签，你需要注意好细节。
哪些细节呢？还是老规矩，我们就说需要知道的那些“有所不为”，尤其是与领导沟通的时候，需要更加注意：
第一，不要离领导太远
我们之前说过不要离太近，其实也要注意不要太远。
很多人有一种很奇怪的情结，自己觉得只要把事情做好了，我不需要老找他，如果老找领导的话，或许被人背后指点自己是马屁精。
其实这样的想法的人，或许也受到过伤害，在自己内心对马屁精打上标签后，自己就会远离这样的标签。
但事实上，领导是特别怕不知道你在干什么的。所以你要知道你不要也不能离他太远，你要记得经常地跟他保持沟通。
第二，不要让“坏”消息吓到领导
不是说办公室里不能有“坏”消息，而是不能让领导成为那个最后知道这个“坏”消息的人。
你要学会经常性地和领导通报，你可以预判形势后告诉他可能会有什么样的问题，以及我们正在做什么样的解决，这点要着重记牢！！！
也就是说不要让领导信息闭塞。
第三，不要只带着问题找领导
当你只是提问题，而没有解决方案的时候，时间一长，你就会成为问题的一部分了。
所以，我们再去找领导提出问题的时候，一定是首先发现了问题，我们还要记得给领导一个甚至两个解决方案的提案，这样才是你的真正价值所在。
第四，不要期待领导会改变
领导真的不会改变吗？实际上，人都会改变的。
但你记住你不要期望他会改变。
有人会说，“我的领导从来不会去学习”，先问你一个问题，你说的学习不一定也是别人自己习惯采用的学习方式，每个人都有学习的方法和路径，不要用你认为的方法去框住别人。
当你将希望寄托在别人改变的时候，你就会觉得非常痛苦，那么问你一下是否会很累呢？
上面的“有所不为”做到了而且做好了，你就会发现，你和领导共处的氛围在不知不觉中就会改善了很多，试试吧。
