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心 / 里 / 有 / 束 / 光 眼 / 里 / 有 / 片 / 海 权谋杂谈 阴暗领导常使用的权谋驯人术 1 韩非子在《外储说右上》中说道：
这段话的意思是: 驯养乌鸦的人首先要剪断乌鸦的翅膀和尾巴下边的羽毛。剪断翅膀和尾巴上的羽毛后，乌鸦想生存下来就必须靠人喂养，这样怎能不驯服它呢？明君蓄养臣子也是这样的道理，要使臣子不得不贪心君主给他的俸禄，不得不屈从君主给他的名位。下属贪心君主给的俸禄，屈从君主给的名位，这样怎么能不驯服呢？ 2 上述故事这对我们现在做企业管理的人，提出了一个难题和一个启发，便是让其甘心诚服，即使有怨言也不能妄动，这个并不是说利用薪酬的等外在的物质手段，而是使用精神炸毁的办法，让他损失自信，不得不为我所用，不得不屈服，从而方便管理。 归纳起来我们采用三种办法来摧毁他的精神 1、自卑感 自信的手下，绝对是不好管理的，尤其是当他自信满满的时候，说实话你是很难让他俯首听令，所以只有让他时时刻刻感觉自己不行，比自己的强的人很多，自己在领导眼里的地位也不是那么重要，干的活也不是那么的关键，当他有了自卑感，才能让他觉得自己很多做的还不够，还不能牛起来，还需要夹着尾巴做人。 2、虚弱感 能力大了，自己就觉得强了，而手下感觉自己强了，这个时候，领导就必须要敲打的，让他随时觉得自己命运被人掌控，是不是的让他被边缘化，被冷落了，这样一来一去情感像过山车般，只有让他感觉虚弱感，此时再灌输他们有房贷要还，家里有孩子，老婆，父母要赡养，上有老，下有小，要养车，一旦没有这份工作，出去外界环境也不好，经济形式不好，很难在找一份这么好的工作，就沦落到社会没落的底层，这样他就老实了。夸大现实下属存在的弱点问题，给他营造虚弱感。 职场里，要让手下人知道没有工作后的，失业的虚弱画面，让其认识到，自己的虚弱只能依靠组织才能强大。 3、无能感 想控制一个人，让一个人服从听话，就不能让他全面发展，只能让他专业一个部分，让他自己无法了解整个拼图，这样的人在预见全局的时候就有无能感，尤其是感觉自己脱离领导后觉得自己无法做任何事情，只能成为这个组织及其的螺丝钉，这样当他想再次走向社会，心中有一种无能感，觉得自己只是螺丝钉，会让他不敢轻易的辞去工作。鼓励手下专业型越强越好，工作思维就越片面，只有这样，他们换个工作，就很难适应。 3 所以，做领导是需要自信，强大，有力三个素质。反之对于有这些素质的下属是不好管的，韩非子说的对，只有让他不得不依靠，不得不听话，这样才能服从，才好管理，让他逐渐丧失精神的独立性，同时慢慢引发他的自卑，衰弱和无能，这样的人就好管，好用了，这便是权谋驯人术！ |
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