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20191107·000000200 本文共1199个字，建议阅读时间9分钟 秦声何來 不成熟的职场人为什么容易自我否定？  ♬ 点上方绿标可收听秦声何来主播小秦朗读音频 期待进步的各位秦友： 大家好！ 我是妳的朋友阅读顾问小秦， 这是我写给你的第三百二十九封信。 职场是每个人接触社会的主战场，我们在这里迎接挑战，接受考验，磨炼心智，逐渐走向成熟。而在这个过程中我们常常面临内心诸多的不知所措，在不知所措中走向豁然开朗或走向自我否定。这取决于自己如何看待自己以及如何看待环境。 不成熟的职场人容易自我否定。自我否定的职场人多因内心恐惧与自卑，在职场中因为各种原因而不自信。可导致自己不自信的并不是职场中的各种原因，而是自己对这些原因的主观认知，甚至这些所谓的原因根本就不存在，只是自己臆想出来自己吓唬自己而已。我的经历中这些原因通常有三类： 害怕批评所以自我否定。 工作是具体的一件一件的事情，只要做事就会有结果，只要有结果就会有好与不好的评估，评估结果只是讨论客观事实，目的是如何做出调整，让好的更好，让不好的变好。 而心理素质差的职场人（比如我自己）就会把对事情的评估完全等同于对个人工作能力的评估。当自己因为事情没有做好可能被领导批评，甚至领导还没有批评，仅仅由于自己不自信害怕做不好事而不被领导认可就不敢直面问题，陷入自我否定的负面情绪里，耽误正常的工作开展。 害怕无力解决问题所以自我否定。 工作永无止境。只有不断生长和发展的企业才是有顽强生命力的企业，而自己负责的工作就是企业生长的一部分，自己的工作职责是解决问题。 针对已经做得好的部分要想出有效的优化方案，解决发展问题。做得不好的部分要想出有效的解决方案，解决历史遗留问题。在能胜任目前工作的同时也不能松懈和沾沾自喜，还得适度主动承担更多的工作，为组织做贡献的同时实现自己的能力发展和自我增值。 而心理素质差的职场人却因为害怕自己的能力不足，不相信自己可以解决工作中遇到的问题，于是人为选择逃避停滞不前，陷入自我否定的负面情绪里，耽误正常的工作进度。 害怕失败所以自我否定。 职场如战场，创造价值者才能生存。而要想创造价值就要不惧失败，勇于承担责任，积极发现问题并解决问题，解决的具体问题就是个人的工作成绩，取得成绩实现发展就是工作的目的与意义。 而心理素质差的职场人，不愿做为，不敢作为，不会作为。害怕在解决问题中以失败告终，所以就在职场人为和稀泥，永远站在场外，虽然没有面临失败的风险，也终因害怕失败而错过一切开始，陷入自我否定的负面情绪里，同时也断送了自己的发展机遇。 工作非儿戏，积极行动才是增强自信战胜恐惧的有效良方。如果总是一味否定自己的过去也代表我们不准备接受自己的未来，因为等到明天到来后，今天又成为了自我否定的新材料。不要让自己因为无用的恐惧与自卑而后悔不已。 各位秦友 明天见 阅读顾问小秦 2019.11.07 于秦读社·南书房 |
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