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这种“好事”劝你就别做了，即便对方是你的亲哥哥，弄不好也是要承担法律责任的。 关于社会保险这一块，社会上有这样一种人，他们原本属于个体工商户、打工者等灵活就业人员，原本可以以灵活就业人员的身份参加社保，但灵活就业人员只能参保养老保险和医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险则不能参保。 为了参保“完整性”，他们“伪装”成企业在职人员，把社保“挂靠”到亲朋好友所开的公司中，自以为“很聪明”，其实这种做法害人害己，甚至可能构成“骗保”这一违法行为。
具体到“哥哥一家四口把社保挂靠到我开的公司，交了一年就不交了，接下来怎么办”？下面我们就具体问题具体分析： 首先，法律层面上，涉及违法 对于用人单位和就业者来说，依法参加社保缴纳是法律层面的硬性规定，《社保法》第72条中就明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”，也就是说单位为员工缴纳社保是法定的义务，员工也不能拒绝参保。 但是，用人单位为员工缴纳社保的前提是双方建立了实际用工关系，“实际用工关系”并非简单的一份“用工合同”，而是员工实实在在的在用人单位履职。 像题目中所说的，哥哥一家四口没有在弟弟所开的公司里实际履职，也就不存在用工关系，为其缴纳社保是不符合规定的，甚至构成诈骗罪，可以入刑： 《刑罚》第二百六十六条规定： 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为。
举个例子，珠海女性职工冯某从2011年11月起在一家餐厅工作，餐厅为其缴纳了最低社保。到了2013年10月，冯某怀孕了，这时她打起了如意小算盘，心想餐厅给自己缴纳的生育保险是最低基数，生育后能获得的生育津贴会很低，还不如找一家企业高额缴纳，这样就能获得更高的生育津贴。 于是冯某从2013年11月份开始，虚构11800元的高工资，将社保关系“挂靠”到了一家理发店，但实际她并非真正到理发店工作。在连续挂靠缴纳了3个月后，她获得了62557.16元的高额生育津贴，随之停止挂靠，转而继续回到餐厅进行续保。 事情败露之后，冯某如数退还了6万多元的生育津贴，社保局同时报案，最终冯某被以“诈骗罪”判处1年有期徒刑，缓刑2年，并处罚金1.5万元。
对于挂靠骗保的处罚绝不止于“挂靠员工”，对涉事企业的相关责任人，比如员工、法人等，同样可以以“诈骗罪”追究刑责，并对涉事企业追加罚款。 综上所述，从法律层面来讲，虽然用人单位有给员工缴纳社保的法定义务，但这里的“员工”仅限于与用人单位建立了实际用工关系的员工，对于通过虚构劳动关系来进行社保挂靠并骗取社保基金的，最高能触犯刑法，不管是挂靠员工还是企业相关责任人，都有被追究刑责的可能。
第二，现在该怎么办？ “哥哥一家四口只交了一年，现在停交了，怎么办”？抛开挂靠违法这一事实先不谈，首先你的企业就涉嫌拖欠社保，面临滞纳金和罚款： 《社保法》第87条规定：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 其实滞纳金和罚款这种经济上的损失还是小事，关键挂靠社保本身就是违法行为，如果叠加有“骗保”的行为，比如骗取失业保险金、生育津贴、工伤保险金等，那么无论是你哥哥，还是作为企业负责人的你，都难逃法律的追责。 因此，从规避责任的角度出发，现在“亡羊补牢”还不晚，抓紧做社保“减员”，终止所谓的“劳动关系”，停交一家四口的社保，让他把社保关系转移出去，这才是最至关重要的。
至于你哥哥一家四口接下来的社保关系该怎么办，如果能找到有实际用工关系的单位，那么把社保关系转移到新单位继续续保就可以了；如果找不到用人单位，那么可以以灵活就业人员的身份继续参保。 写在最后： 综上所述，在“缴纳社保”这一问题上，千万马虎不得，自以为让亲朋好友的社保关系挂靠到自己公司是帮了他们的忙、做了好事，其实这种行为是极其愚蠢的，双方有可能同时承担法律责任，实则是害人害己。 也提醒正在挂靠社保关系的个人和企业，社保基金的安全运行人人有责，千万别为了一己私利损害社保基金，抓紧停止挂靠社保的行为，否则必将付出法律的代价。 对此，大家怎么看？欢迎留言交流；码字不易，给点个赞、点个关注吧。 |
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