看哭了。

看哭了，让下属代去接娃还帮带宠物？别说什么首席所长了，就是券商的董事长，他也不会这么去用“生产队的驴”啊。

咱们今天不讨论道德方面的原因，毕竟有道德感的人，不用教也都明白公和私的界限在哪。今天就只讨论这事的利弊，省的有些不太能掌握道德感的伙计们，看都看不明白。

其实，如果对自己没有足够的道德准则要求的话，那么职场上所有的选择，甚至可以说生活中所有的选择，都可以通过分析利弊去判断，比如你遇到的这个情况。咱们先来说说你的选择：

1、接受。按照对方能对你做出这种安排的情商水平，那大概率对方就是个沙雕。沙雕们的做事思路，其实很容易预判，因为他们做事不是考虑利弊，而是考虑另一个原则：欺软怕硬。

欺软是一定的，至于怕硬，那就要分情况了，主要看在沙雕眼里什么算是“硬”。但无论怎么分，小伙子你这个情况，那在沙雕们的眼里肯定属于软。所以只要你接受了，那就是代表顺从，因为沙雕们可不会在事前分析利弊，他们就只懂顺从或反抗。

如果顺从，对方就会认为你对这类事是ok的。然后他就会继续去试探你能接受的底线在哪，现在还是安排接娃带宠物，等着吧，后面还不知道能干出啥更奇葩的安排。他会这样一直试探到，你不能接受的情况，恐怕才会罢休。

没错，这就是一种很明显的职场“pua”行为。

2、不接受。如果不接受，那么根据你不接受的具体表达方式，沙雕们到这，才会开始判断你究竟够不够“硬”，或者说才会开始进行事后的利弊分析。

说到对方的利弊分析，那就引申出了我在开头为何会说：“券商的董事长，也不会这么去用生产队的驴啊”，因为以他们的水平，在做任何事前，都会先做出利弊判断，但沙雕们可不会。

单纯这件事对他们的利弊，简直太简单了，利：自己省事或者省钱；弊：若被爆出来，别人怎么看待自己。

而利弊分析，也一样太简单了。别说大领导们了，就是稍微有点脑子的人，都不会冒着被周围人鄙视的风险，只是为了给自己省点事或省点钱，因为要去解决这种风险需要耗费更多的精力或金钱。那为什么小伙子还会遇到这种人呢？或者说，为什么大家在社会上还会遇到这类沙雕呢？我觉得原因有两个。

一是因为很多沙雕们，没感受过被收拾的滋味。沙雕嘛，没被打过脸是不知道啥叫疼的。

但现在都啥年代了？券商这么一个市场化的行业，而且行业甚至每个从业者的声誉风险，都越来越被重视。所以别说你是个什么普通从业者，哪怕你是个部门领导，业务条线的头，甚至是公司领导，那你在整个行业里，你又算老几啊？你在互联网上，又有谁叼你啊？真以为有点下属捧你是靓仔，你就是靓仔了？要真被拉出来溜溜，你就会发现自己，也同样是万千叼毛之一而已。

不过说实话，这第一种情况的沙雕，还算是人朴实刚健没见识，也就是从小没人教，自己也没学好而已，真挨上一顿就会老实了。但第二种情况的沙雕们，可就不只是没学好的问题了，直接就属于人比较阴损。而他们做出这种行为的原因，也不只是为了省事或者省钱，更多的是为了靠这种安排，来体现自己的权威。

但话又说回来，但凡真有权威的人，会主动去安排下属做这种事吗？

不可能，主动跪舔他们的人就已经足够多到，给他们把这些小事都安排好了，根本就不用主动安排。所以但凡还会主动去安排的，就像小伙子今天说的这种，才工作个两三年，这算啥屁领导，屁权威？也就是个软柿子，见到了比自己更软的柿子，忍不住去体验自己这辈子都梦寐以求的微微一硬了。

所以，给你分析了那么多，具体怎么选择你自己能体会了吧？我不会建议你具体怎么选，只能帮你分析分析让你自己选，顶多最后再给你说下，如果是我遇到这种情况会怎么办：

我会想各种方法找各种理由推掉，对方要懂点事就各自都有个台阶下，若对方不懂事，那首先工作上的事，我都努力做好不给对方留把柄，然后就等着对方出手了，但凡我因为拒绝做这种事被对方干了，那就等着被我干回去吧（具体咋干回去就不说了，省的再把你们教坏了，你就琢磨吧）。

当然，你若不是我这种做人的性格，千万不要完全效仿我这种处理方式，还是要按照自己能接受的风险去处理。毕竟像我这种敢与人一直怼到法院的，已经属于职场上的另一种'奇葩'了，而再大的沙雕，也不敢轻易去捕捉“奇葩”，因为不一定是谁捕捉谁呢。

林子大了，什么沙雕都有，但也没必要怕沙雕，因为与沙雕斗，真的其乐无穷，哈哈哈哈。

永远记住：在工作上，你的领导也就只是你的领导，若他/她在外人面前装领导，只会被人鄙视你算个毛领导；而在工作之外的私事上，你给领导脸了，领导才能是你的领导，你要给领导脸领导却不要，那他/她同样算个毛的领导。

他强由他强，铁抠斗凤凰。