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有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗，为什么？ 这句话至少在阿胖看来是完全不认同的，并不是说这句话一点道理也没有，而是说在某些情况下，是需要去小公司上班的，取得的收获一定是比去大公司上班要多。 一、分析：在小公司上班的利弊 我们先来做一个分析，在小公司上班的利与弊有哪些呢？ 1.益处 1）对自身的定位会有一个更好的了解 小公司之所以是小公司，最主要的原因还是员工少，这也就意味着公司可能只会有几个不可或缺的部门，并且每个部门的人都不会太多。 众所周知，部门内和部门与部门之间的协作在工作中相当重要，在小公司里，几乎不会遇到协作上的阻碍，因为确确实实员工实在是不多，一些不必要的礼仪少了，也就意味着你每一次与他人协作，都是真真正正的在打配合，久而久之，你对自己岗位在整个公司的定位理解会想到清晰。 不要小看这样一件事的好处，定位清晰了，才会更加明白在什么时候，应该做什么样的事情。 2）快速提升自己的综合能力 小公司既然人少，就肯定会出现一个人身兼多个岗位的情况，从某种角度来说，这样会让我们特别的累，前期应付起来很困难，但如果从长期来看，未必是件坏事。 如果我们能够在小公司长期的待下去，意味着我们一定是能够同时应对几个岗位的工作内容，这代表我们的工作效率一定是相当高的，并且对多个岗位的工作内容都掌握的比较熟练。 这时就算公司出了危机，倒闭了，你流入到市场上去，再想找一个合适的工作一点也不难，因为能力是属于你的，跑不掉，可以说是能力越强，找工作越容易。 3）圈层的扩大 小公司的员工少，这也意味着只要努力，向上升职的竞争也很少，升职成为领导，得到的好处真不是虚的，你的整体视角都会变了，并且平时接触多的也会逐渐变成了领导，你们之间经常交流、相处，也会认识其他领导的朋友，领导的朋友大多数也是领导。 从整体来看，其实你的整个圈层就向上走了一个档次，人脉的重要性应该不用阿胖再去强调了吧，这确确实实也是小公司所能带来的一个好处。 2.弊端 小公司有一个很明显的弊端，就是由于规模原因，导致公司的整体实力偏弱，在公司里，无论是制度，还是行业先进的技术与理念都会远远低于大公司。 一个人才如何才能称得上优秀？光有能力还是远远不够的，还需要有更广阔的视野，有一定高度的认知才行，很明显，大多数小公司都没法提升我们的视野与认知，所以这也是主要弊端所在。 二、分析：在大公司上班的利弊 再来做一个分析，在大公司上班的利弊有哪些呢？ 1.益处 1）钱多事少，福利还好 大公司的第一个益处，就是钱多事少，福利还好。 这个逻辑很好想通，不少大公司的实力雄厚，无论是在技术上，还是人才储备上，甚至是资金链上。 为了让自己的员工长期待在公司，适当的多给一些钱与福利，完全是能够承担的。 由于大公司人多，事情一共就那么多种，所以有时候一种事情在小公司一个人就可以做了，在大公司要细分成好几种，来分配好几个人一起做，如此的细分，每个人头上的事情，自然就少了。 2）对视野与认知的提升帮助很大 大公司由于技术雄厚，在整个公司，员工所能接触到的前沿技术绝非小公司能够比的，在制度上也会更完善，这也意味着只要员工想学，是完全可以掌握到最前沿的技术与制定的，这对视野与认知的提升帮助很大。 3）老老实实几十年 在大公司，由于实力雄厚，有时只要不犯什么错误，老老实实的待到退休都完全没有问题，这样可以减少很多人的就业与经济压力，相对安逸、幸福的度过一生。 2.弊端 1）勾心斗角太费劲 在大公司，人多意味着勾心斗角的人也会增大，常在河边走，哪有不湿鞋，有时如果我们没有处理好，鞋子也会湿掉，在勾心斗角中失败一次，带来的损失通常也是极大的，甚至有时候会被逼走，如果不想失败，没有都要去考虑这些事，久了心真的会很累。 2）出了公司没人要 如果在大公司不努力，光想着混日子，由于某种原因离开了大公司，那你的职业生涯可以说是完了，因为你在大公司啥也没学到，一点真本领都没有，谁又会要你呢？ 总结：有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗，为什么？ 阿胖做了一个利弊的分析，发现小公司上班也有他的好处所在，所以我们在做选择的时候，要根据自己的具体情况来看。 |
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