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任何话都有语境，离开语境来问一句话正不正确，哪怕是公认的“至理名言”，也都只会被别人带到沟里去。 “不想当领导的员工不是好员工”，很明显，这是从那句“不想当将军的士兵不是好士兵”转化来的。 光从来源上说，就显得很随意了，更不用说，在做这种转化时，大概也没有人关心，原本的名言是在什么样的语境下说出来的。  来自电影《？》 01 管理大师德鲁克：知识工作者原本就是自己的领导 我特意去查了“不想当将军的士兵不是好士兵”的出处和说这话的背景，得到的答案是这样： 相传拿破仑会在每个士兵的背包里都放一根指挥杖，指挥杖当然就是指挥战斗用的，他这么做的用意是： 如果在战斗中，指挥官阵亡了，那么按照队伍里的职级，对应的战士就要接过指挥的重任，拿出指挥杖来指挥剩下的战斗。 这样就能够确保，无论在任何情况下，队伍都不会因为上级指挥官的阵亡而陷入混乱。 拿破仑的原话是说，每个法国士兵的背包里都装着一支元帅的权杖。 后来，这句话就逐渐被衍生成了这句名言，不想当将军的士兵不是好士兵。  来自电影《年轻气盛》 可以将这句话看作一句双关语，既描述的是一个客观现实，也明确表达了所有士兵都有机会当元帅的一种开放的晋升制度，以及每个士兵都需要有随时担负起指挥重任的能力和心理准备。 无独有偶，现代管理学大师德鲁克，一直在强调的一个核心理念，就是所有的知识工作者，都是管理者，他们可以决定自己做什么、怎么做，需要为产出和贡献负责。 这一点，在他的经典著作《卓有成效的管理者》一书中，有非常具体而明确的阐述。 从这个角度上来说，“不想当领导的员工”，就是拒绝为自己负责，拒绝承担起原本应该由自己承担的责任，那当然算不得是好员工，因此，确实是“不想当领导的员工不是好员工”。  来自电视剧《万物生灵》 02 从职业发展的角度来看，从员工到领导并不是唯一出路 在我们绝大多数人的第一反应和理解里，所谓的“不想当领导的员工不是好员工”，真正想要表达的意思是： 好员工就应该有更高的职业目标和追求，要积极上进，把一步步做上更高的管理层作为自己努力工作的目标。 那么，就有一个新的问题： 只有一步一步升到公司职级体系的塔尖，才算是有职业目标和追求，才算是把工作做好了吗？ 很显然，也不是。  来自电视剧《万物生灵》 这里其实又有两个问题要讨论，我们先来讨论第一个问题，第二个问题放在最后一部分讨论。 很多在管理体系相对完善的公司工作过的人都知道，公司都会设置职级体系，或者任职资格体系。 在这些体系里，除了管理通道的晋升设置，让员工可以从员工、主管、经理、总监等一路升上去，还会设置技术通道、专业通道。 不需要每一名员工都追求升职，如果在自己的专业领域持续精进，一样可以成为专家，在专业领域达到顶尖水平，薪资待遇等各方面，完全可以跟同级别的管理层一样。 也就是说，如果我们的性格和关注点，根本就志不在成为领导，那完全可以不用考虑当领导，但这完全不影响我们仍然是“好员工”，甚至成为专家级、科学家级的“好员工”。  来自电视剧《输赢》 03 想不想当领导不能作为考核员工好不好的标准，但想当领导的员工很可能有更好的工作表现 前面我们说不想当领导的员工，还可以考虑在专业和技术通道上晋升、精进，但这也只是说了问题的一方面。 既不想当领导，又不想成为技术专家的员工，就一定不是好员工了吗？ 其实也不一定。 公司在评估和考核员工的时候，其实有两大关注点： 一个点是，员工是否胜任工作，能够把自己现有岗位上的工作都做得不错？ 另一个点是，员工是否具备发展潜力，在将来有没有可能承担起其它更加重要和复杂的职责？ 如果一名员工能够满足第一个点，TA就是一名非常合格甚至可以说是优秀的好员工。 不想当领导没关系，不想在专业和技术上继续精进也没关系，只要公司还需要这样一个岗位，而这名员工能够在这个岗位上很好地工作，那TA就是公司需要的人才。  来自电视剧《二十不惑》 分析完理论和逻辑上的道理之后，我们还需要回到现实。 “取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下”，我相信有一定生活和工作阅历的人，对这句话都会深有同感。 在职场激烈的竞争中，我们想要当总经理、总监不一定能当上，但如果这个愿望强烈，当个主管、经理，大概率还是比较容易的； 而如果我们一开始就觉得，我没什么野心，就做一个普通专员，工作熟悉后每天重复前一天的工作，没有压力，无需面对挑战，也不需要随时都学习新东西，那很可能在不久的将来，原本看似稳定的普通专员的工作，也没得做。 所以，从个人成长和职业发展的角度来说，想当领导的员工，确实大概率能够把手头的工作做得更出色，也能够走得更远，即便最终没有实现一开始的目标，也不会太坏。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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