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近日，围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育，在守初心、担使命、找差距的基础上，市委党校研究出台了《中共丰城市委党校绩效考核管理办法》，着力解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”难题。 强化顶层设计，建立考核机制。成立考核工作领导小组，将全校教职工全部纳入绩效考核，将考核的内容细化为党建、学习、教学科研、行政、考勤、作风纪律六个共性指标，实行量化评比，根据绩效考核结果和核定的奖金总量，确定各类人员各档次奖金标准，相邻等次档差不低于15%。 强化责任担当，突出重点难点。针对在工作上存在的拈轻怕重、避重就轻现象，该办法加大对重难点工作的分数权重倾斜，突出对创精品班、上精品课以及学习调研等内容的考核。同时，对在工作中受到上级表彰的，作为直接加分因素进行考核计分，进一步激发了由“要我干事”转变为“我要干事”的新动能。 强化结果运用，激励创先争优。该办法把绩效考核结果的公平运用放在重要位置，通过对目标和任务的分解，落实岗位责任，建立以绩效为导向的全员业绩考核评价机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，并作为教职工评先评优、岗位交流、晋级晋升及干部提拔推荐等重要依据，使绩效考核真正成为干事创业的“指挥棒”、干部管理的“杀手锏”、选人用人的“风向标”。 （供稿:喻琳） |
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