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甘肃张掖网讯 为了统筹工作大局，调动教职工工作积极性，建立全面覆盖、激励有效、约束有力、持续改进的绩效管理体系，市委党校自2013年开始，从“考核什么、怎样考核、谁来考核、如何奖励”等关键问题入手，积极探索绩效考核办法，扎实开展绩效考核工作，取得了明显成效。 在全员纳入的基础上，本着“干什么、考什么”的原则，将党校总体目标层层分解，分类量化，定职定岗定人，提出数量、质量等规范化要求，细化考核标准，并在年初签订个人目标责任书和科室目标责任书，做到了条条可检查，件件可考核。同时，编订了《管理制度汇编》，形成了完善的对内部管理制度，做到了考核制度有理有据，坚持以实绩论英雄，突出业务工作、重点任务，适度增加了“绩”的分值，业务工作目标完成情况占个人绩效考核目标的85%。按照专业技术人员、工勤人员考核结果与奖励性绩效工资挂钩，参照公务员管理人员考核结果与年终一次性奖金挂钩。在考核程序上，采取“一级考一级，上级考下级”的方式，分层次进行，以科室为单位，采取个人述职、科室打分、民主测评、综合打分的程序，对考核结果明细进行公式，增加了干部考核工作的透明度，并严格落实奖罚。 经过不断地探索与努力，市委党校开展绩效考核工作有效地解决了“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，使党校机关干部树立了正确的政绩观，为共谋发展、共干事业、共创业绩注入了一支强心剂，形成了办实事、务实效、求实情的良好的风气，有效的推动了党校各项工作。（秦宇) |
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