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一、公司合法辞退员工 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。企业可以辞退员工的3种情况。 分别是： 1、第39条规定（过失性辞退）,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定（无过失性辞退）,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 打开腾讯新闻，查看更多图片 > 3、第41条规定（经济性裁员）,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员： (一)与本单位建立最长劳动关系的员工； (二) 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动法保障的是员工的正当利益，在与企业发生劳动纠纷时，切忌鲁莽行事，要依法维护自己的合法权益，但是也不能非法所得。 二、经济补偿金怎么算 公司合法辞退员工可以拿到哪些补偿？ （1）代通知金：基数为员工一个月工资。代通知金不受当地社会平均工资的三倍限制，但是根据劳动法相关规定领取代通知金的条件为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有以上三种情形下解除劳动关系，才有代通知金。 （2）经济补偿金： 第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年给员工一个月工资，六个月以上不到一年的按一年计算；不到六个月的，按半个月工资的标准进行支付。需要注意的是如果员工每月工资如果超过公司所在地区上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金基数则按当地社会平均工资三倍计算，经济补偿金年限最高为十二年，也就是经济补偿金你最多可以拿到十二个月。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。 备注：如果公司有不签订劳动合同以及未购买社保的情况，补偿标准相应更多。 通常我们说的N+1补偿是什么，怎么算？ 我们先了解N是什么意思。N指的是你在这家公司的工作年限。满一年的按照一年计算，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按照半年计算。1指的是代通知金。 如，小宋2018年2月入职于某互联网公司，那么他在这家公司的工作年限就是2.5年（2018年2月至2020年2月为2年，2020年2月至今（7月）为0.5年）。 三、公司非法辞退员工 除了上述合法辞退的情形以外，用人单位无故解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 赔偿金=经济补偿金×2。这就是2N。赔偿金和经济补偿金不同，赔偿金是劳动合同约定，造成劳动者经济损失的惩罚性补偿措施。 往往为了避免经济补偿和赔偿金，用人单位无所不用其极，使尽一切方法逼员工自己主动离职。 那我们如何应对公司的各种辞退招数： 1．毫无准备被通知离职，要么自认倒霉主动离职，要么想办法尽可能多地搜集证据，比如录音、收集聊天记录、打卡记录等等。取证是现在唯一可以做的事。 2．公司把你的东西搬走，你就讨回；不让你打卡，那就申诉，自己拍照记录；如果公司故意放你假，最好不要同意。总之天天去报到，好好工作。自己千万别出错被公司抓住把柄。 3.公司以你绩效不合格、末位淘汰制来辞退你时，千万不要自我怀疑、灰心丧气离职。公司要想辞退你，必须提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿金。 4.如果公司强制你离职，不让你进公司大门，那就拿起手机赶紧拍下来，记录时间，取好证据，然后报警等警察过来。 5.领导或者HR直接来劝退，就是口头辞退你，一概拒绝，并且整个过程记得录音或录像，这样可以证明是单位提出要跟你解除合同的。 5.公司给你调岗或调到别的公司去，如果自己不愿意，也不喜欢新岗位，可以不去。 劳动法规定了用人单位不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作、性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。 如果双方达成一致，那么用人单位要和员工签订调岗协议，写明调岗后的岗位职责、薪资待遇等等。 如果工作地点发生重大改变，由一个市区变换到另一个市区。用人单位在合同期内调整劳动者的工作地点的，双方应该协商一致，如达不成一致，用人部门应该给予一定的经济补偿。 6.关于离职证明 公司威胁员工说如果不签署自愿离职，将不开具离职证明，或者在离职证明中写对员工不利的词语影响员工再次求职，比如离职原因写“被辞退”、“绩效不合格”等。 劳动法规定用人单位出具的解除，终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限，解除或者终止劳动合同的日期，工作岗位，在本公司的工作年限。不包括解除劳动合同的原因或者涉及劳动者能力，品行等情况的描述。 所以劳动者不用担心公司不开具离职证明，如果遇到这种情况，可以申请劳动仲裁。就算公司出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因，员工有有权要求公司重新出具劳动合同解除的证明，并不得写明员工被辞退这样的离职原因。 7.关于背景调查 有些公司会威胁员工，在员工新雇主做背景调查时，公司会如实反映你们不能胜任工作，并提供证明，从而影响你们的未来发展。 面对这样的威胁，很多人都是为了前途忍气吞声。但其实面对新雇主背景调查时也不必慌张，不如如实讲述离职原因，避免了上家诋毁时的尴尬，新雇主可能也会根据情况进一步调查，还你清白。 四、劳动仲裁 如果公司不愿意支付补偿金，必须进行劳动仲裁，员工需要做什么？ 在公司想“非法辞退”你时，一般会先让你心理崩溃自己离职，这时候一定要及时取证，保存证据，以防万一。取证的方法有很多，下面列举一些常见的取证方式： 书面劳动合同 工资支付凭证或者记录（工资条，银行流水等） 社保缴费证明、个人所得税证明 “工作证”等证明工作身份的证件 工作考勤记录、打卡证明、工作视频 工作来往电子邮件，短信，微信等材料 工作群截图，尤其是工作中上级平级对你的评价，以防止以“工作不符合要求”为理由非法辞退。 与HR，领导交涉时的录音记录等。 在与公司交涉过程中也要依法、有理有据的争取自己的利益，最好能够调解，协商补偿方案。期间一定要遵守公司规章制度，不能迟到早退，不要情绪激动顶撞领导HR，给自己留一点体面。 如果确实不能达成一致，接下来就需要依据法律的武器保护自己。 首先需要拿到解除(或终止)劳动合同证明书，然后找到劳动仲裁委员会。花些时间准备材料，工牌、劳动合同、考勤打卡记录、每月工资流水、社保购买记录以及每次和公司领导沟通的电话录音以及聊天记录，准备充分后，就可以去法院申请进行仲裁。 五、 避免裁员的准备 公司裁员不会是空穴来风，如果你身边有人在讨论，或者你发现公司异样，很有可能是要裁员。比如： 1.公司业务缩减：自己所在部门的业务量突然大量减少，工作突然变得清闲，很有可能这个部门会被优化。要么被调岗，比如调去能创造收益的业务部门，要么就直接被裁走人。 2.薪资福利调整：福利待遇变少，比如不包餐了；变相降薪，比如变更绩效考核标准，绩效奖没拿到反而被扣。 降薪并不代表公司一定会裁员，但通常说明公司财务状况不太好，如果事态进一步恶化，就很有可能裁员。 3.人事部门频繁开会：管理人员和人力资源部门经常关起门来开会，而部门内部一些季度性的会议被取消，或者你的经理跟你的沟通会比平时要少。可能不是人事调动就是裁员。反正部门人员就要被裁了，什么季度计划之类的会议也就没必要了，工作沟通也就自然缺乏积极性。 员工如何应对企业裁员？ 知道消息后不要整天患得患失，正常做好自己的工作，了解裁员的进行时间。 要开始留意网上的各种招聘信息，留意其他人的动向，做好找工作的准备。 做好心理准备，平时取好证，和公司协商经济补偿。 真的被辞退了，要么凭辞退证明去申领失业保险金，要么就去找工作。 被裁员并不意味着失败，或许是你职业生涯的转机。心态不能垮！
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