如果能去大公司，千万不要被小公司忽悠

我在世界500强企业干过，也在上千人的集团公司、几百人团队甚至十几人的小团队工作过。

建议大家在选择东家时尽量去大公司，越大越好。国企最好是央企，民企最好是500强。

判断大公司的标准，

一看规模，员工人数、年产值都是最直观的感受。

二看口碑，在当地有多大影响力。

实在搞不清，扳着指头数大楼，房子多、高、大，实力一般也强，这是最直观的感受。

当然，你会举反例说某著名地产企业面临严重危机。其实这算个例，而且已经引起了广泛关注，现在各方不是在救助吗。

经历了市场经济内卷、疫情冲击之后，你就会明白大公司多么香。

大公司的好处至少有四点：

一、大公司保障性好

案例一：我小时候，老家的几个上万人的大厂就是当地人求职的天花板。工资稳定，逢年过节米面油，让人非常羡慕，找对象都很有优势。

案例二：我在某乳品集团公司总部工作时，从经营情况来看，该企业产值高但利润低，老板很焦虑。但是，对于员工来说，只要工资和福利待遇照常发就一切OK。

案例三：一个亲戚在某大单位工作，听说单位年年亏损，但是并不影响他的生活品质。

大公司本身就意味着实力雄厚，而且因为在纳税和解决就业方面的优势，普遍受到政府和银行重视，在政策优惠、融资贷款方面相对容易。

对员工而已，能进大公司，几乎意味着进了保险柜，有人帮你操心基本保障。

二、大公司容忍度高

大公司一般部门齐全，管理经验和规章制度经历了岁月的熬炼，相对合理。

每个人的才能都是独特的。当你不适合这个岗位时，说不定适合另外岗位，大公司就提供了在不跳槽的情况下还能合理发挥优势的可能性。

有时候大公司为了社会效益和责任，还会增加一些明显没有经济效益的岗位。虽然成本增加了，但是不得不做。

这一点，小公司很难做到。不是它不想，是它做不到。中国的小公司普遍生存年限不到5年。小公司以生存为第一位。所有岗位都是为了生存而设置的，只要有不适应，立刻淘汰。在小公司，一人兼多职很常见，工作要求也不低。

去年初，我花了很长时间和很大精力，建立了一个新公司的行政体系。

可是当管理和人员稳定后，老板就为了降低人工成本，开始卸磨杀驴——降薪。

这种唯利是图做法明显违反劳动法，可是普通劳动者有多少精力和他们耗呢？我干脆辞职走人。

很多小公司以老板为中心，人情大于一切，工作没有规矩，全是套路。

三、大公司发展性大

我的一个朋友，在深圳拿50万年薪，日子本来很舒服。但是，为了进一家世界500强，他还是辞职了。刚进时，月薪只有1.2万，一度很不适应。

但是他坚持下来了，借助自身能力在大平台上发展很快，四年后成为部门负责人，年薪80万，而且还有上升趋势。

我曾经在一家小型国企工作，从事看上去非常稳定的行业。所有人员加起来才20多人，在写字楼的格子间人挨人，空间压抑。高管3人，分别是董事长、总经理、副总。

螺蛳壳里做道场，你在这种单位就算能力顶破天又能升到哪里去呢？

大公司的平台大、机遇大，发展空间也大，圈子也更大一些。简单地说，上级想要提拔你，可供选择的岗位也多。这边不行，去那边。只要他想用你，怎么都有办法。

有些小公司在招聘时会说，大公司管理阶层固化，个人很难有上升空间。这话有一定道理，但是并不绝对。难道小公司就没有阶层固化？小公司的主要优势是发挥自由，展示的机会多，而并非空间大。一个资金问题，就足以碾压95%的小公司。没钱，能干多少事呢？

四、大公司学东西多

我负责人事时，对那些有过行业龙头企业工作经历的人都要高看一眼。实在没有，就看其他行业的重点企业。

还有一个简单的细节，我把简历挂在招聘网站上，经常被猎头或HR询问最近是否有跳槽打算。很简单，因为我在500强企业干过。

马云说，阿里在为社会输送人才，其实有一定的道理。

重点企业正规，技术、经验、实力和社会影响足以让其他单位学习借鉴。而且，能够在强手如林的大公司立足，本身也说明自身实力。如果达到一定职位，背景调查合理，被挖走的可能性很大。

说来搞笑，我主动去应聘一些小企业，反而被婉拒了。

1. 小企业灵活多样，没有那么多规矩，大企业的招数可能用不上。
2. 大企业分工细、相对精，而小企业要求综合素质，恨不得让你一人干三人的活，反而觉得你不适合。
3. 人家怕你要高薪。

说了这么多，有人想说，我也想进大公司，可是身边没有大公司，就算有，别人不要人，我有什么办法。

先说身边没有大公司的情况。

实际上，去大公司的原理和去大城市一样，因为大公司多数也在大城市。我在某三线城市工作时，月薪过万的管理岗位在当地屈指可数，根本不敢跳槽。我后来去某新一线城市工作后，月薪过万是普遍情况。

至于大企业不要人的情况，我的建议有三点：

1、抓住校招机遇。

无论公司多大，都很重视校招。校招的年轻人是可塑的，薪资要求一般也不太高。如果你是重点学校毕业，相对还是容易进入的。

如果不是重点学校出身，或者学历较低，那就要降低姿态，从低级做起，靠能力一步一步提升。

我曾经从某大公司挖重点岗位主管，对方的大学学历居然是函授。他解释说，本来是高中毕业，从工人做起，升到主管，抽空才提升学历。

2、抓住行业经历。

大公司规模大，招聘各类人员也多。如果想从社招进入，就要从事相关行业工作，有重点企业工作经历最好。只要有一定成绩，缺岗就有机会顶上去。

3、抓住项目机会。

很多大公司开发了各种项目，有的在郊区甚至国外，条件艰苦。很多人不愿意在这些地区吃苦，就会出现人才真空，这也给我们提供了进入大公司的机会。只要不怕苦怕累，在这些项目中做出成绩就会引人注目，提拔机会倍增。

当然，再大的公司都是由小公司发展而来，马云当年还靠18罗汉打天下，一味排斥小公司似乎过于残忍。我这里说的是如果可以选择，是站在员工角度考虑问题，如果没有选择，去小公司也是可以的，毕竟先吃饱饭才最重要。