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导读:企业调动变换员工工作岗位应当得到员工的同意，如果强制性变更，员工该怎么做 在日常工作中，有许多公司都存在着某部门员工缺失，然后从其他部门调派人手补充的做法，那么现在我们来谈一下这个问题。 一，公司调动员工到其他岗位，公司要不要征得员工的同意？ 答案肯定是要的，如果公司要调动员工的工作岗位，并征得到员工本人同意后。就可以将员工调到新的工作岗位上班。不过劳动合同要进行更换。 二，员工不同意公司能不能强制员工同意？ 不能，调动员工到其他岗位，与入职签订的劳动合同不相符，员工有权利拒绝。 三，，员工不同意，公司辞退员工。 往往很多公司裁员都会用到这个手段，先把你调离你熟悉的工作，如果你不同意，他就辞退你，要是你同意调离，公司还是会以你不能胜任新工作为由，将你辞退。反正怎么样就是要你走。这一点大家应该多多少少都有点了解。那么我现在要说的事就是这个，如若公司真的为此辞退了员工，怎么办？公司这种行为事违法的，员工可以要求公司赔偿！ 四，公司调派员工到其他岗位，员工不同意，为此辞退了员工。公司还不赔偿怎么办？ 这一点大家不用担心，公司这样做是违法的，要是员工没有过错,公司无故辞退员工，企业要对员工进行赔偿，如果不支付赔偿金，员工可以到劳动局去,哪里的工作人员会帮助你维权的。 如果真遇到了这个问题,你们懂得怎么做了吗? |
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