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第一种是不经常主动汇报的人。 所谓“无事不登三宝殿”，他们总觉得工作上有情况了才去跟领导请示汇报，平常没有必要去，也不注重这些东西。 尤其是在一项工作当中，虽然还没出结果，但是过程当中的每个环节也没有及时的向领导通报。 领导最在意的就是他对整件事的把控程度以及他对你这个人的控制力。 如果你没有及时频繁地向他汇报，在你看来可能就是因为你懒或者什么原因，但是在领导眼里，他就会觉得你在对抗他，是对他控制力的一种挑衅，或者说是挑战。 第二种人是那种不善于暴露自己不好一面的人。 人在工作中都是善于伪装，习惯戴着面具。这一点领导比你清楚，他一路走来，“居高临下”看的透透的。 因此，在跟领导相处的时候，不要一味地把自己搞的那么的“伟光正”，那么的阳春白雪。 要适当的把自己的一些缺点暴露在他面前。 俗话说“人无癖不可与交，以其无深情也；人无瑕不可与交，以其无真气也”。 让他知道你的不完美，可以让他对你放心。你敢于把自己不完美的一面展示给领导，这是获取信任的一种方式。 第三种是不善言辞的人。 可能很多人会说，不善言辞怎么很容易遭到猜忌了？这不是敦厚老实的一种表现嘛。 这里有一种情况，比如当领导推行了某一个新政，这个时候大家都在旁边各种支持、各种拥护、各种拍马屁。 此刻的你心里也是同意支持的，但你不善言辞，不知道说啥好，就默默的坐在一边。 事实上，这个时候你很危险。 也许你会说我就是笨嘴拙舌，我就是词汇量不行，不知道说什么好，不会表达自己内心的意思。 但是，领导心中可不是这么想的。他会觉得你是不是跟大家的意见不一致，是不是对这件事有不一样的看法，你是不是在“保留意见”。 所以，即便你不太会说话，不太会表达，在这个时候也要及时地点头认可附和。 |
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