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企业交养老15和个人以灵活就业的方式交养老（以下简称为个人缴养老）15年，我们分析一下它们有哪些不同？ 干货分析总结不易，欢迎点赞收藏！ 第一、缴费基数不同 企业职工是按照实际工资来缴费的；个人缴养老是根据社保部门公布的社会工资标准，来作为缴费基数的，一般来说企业职工的缴费基数大于个人缴养老的。 第二、缴费档次不同 全国大多数的地方实行300%、100%和60%三个档次缴费的，企业一般会按照100%档次给员工缴纳；个人缴费一般按照最低档。 第三、缴费比例不同 企业缴费是企业缴纳基数的16%进入统筹账户，个人缴费8%进入个人账户，企业承担了在职员工大部分的养老缴费金额。 个人缴养老，自己要承担全部的缴费金额，缴费比例是20%，虽然20%的个人缴费比例比单位缴费低了4%，但是全部费用由个人承担，那么个人缴费上实际上还是增加了12%，这12%是进入养老统筹基金的，个人账户只有8%。 所以，个人缴费就面临着缴费多拿的少的情况。 第四、两种制度不同 在缴费政策上，职工养老保险，企业承担更多的缴纳部分，个人缴养老要自己全部承担的费用。在退休政策上，在职职工也更有优势。 比如：在岗女职工50岁可以退休，灵活就业女性必须要55岁才能退休。 所以，整体分析下来，企业交养老15年的优势明显高于个人交养老。 灵活就业人员交养老保险，交哪个档次比较好？ 如果收入刚好在职工社保最低缴费附近的，建议缴最低的档次。 养老保险除了多交多得，还有再分配“劫富济贫”的设计，按照最低缴费，一方面不会增加太多负担，与周围同等收入的人养老金持平。 另一方面性价比也是最高的，如果你的收入高出最低缴费基数很多，建议考虑多交多得。 通过养老保险获得一份稳定体面的老年收入，就当作一笔投资。寿命越长越划算。 社保干货天天有，建议关注转发！ |
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