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职场老实人给人的形象就是，苦活累活都要干，好处成绩全没份。老实人似乎在职场，就是被欺负的份。 职场老实人的主要特点就是，认真负责、埋头苦干，不巴结领导，不讨好同事，不走人情，如果遇到知人善任的领导，可能还有一丝得到重用的机会。 如果遇到胸怀一般、境界一般的领导，只能越混越差，结局很糟。 那么该怎么摆脱职场老实人形象，避免脏活累活都要干，好处全没有，还要不受领导待见的尴尬处境呢？ 一、敢于出头。 不想当元帅的士兵不是好士兵。用在职场上，不想当领导的员工不是好员工。要想提职加薪，带一个团队，不敢出头，是老实员工的第一软肋、致命命门。 老一辈的人，教我们'吃亏是福'。老实人担心的太多，一是吃苦受累太多，回报少；二是帮别人做，做错了反而背锅；三是升职加薪，基本没你份。 科长跳槽之后，领导有意识培养小李接替科长职位。小李工作能力强，为人本分，忠厚老实。 小李分配工作任务，几个老员工根本不听小李的，还冷嘲热讽、消极怠工，小李除了干好自己的本职，还要补其他员工出的错，搞得小李经常加班加点，疲惫不堪。 小李性格就是太软弱，分配的任务，不敢问责，默默的自己干完。 以后的牵头工作，小李都找各种理由推掉了。领导心里骂小李，“傻瓜，老实人不敢出头，就当不了领导。” 二、敢于担责。 推卸责任，没有担当，是内心不够强大自卑的行为。 责任是一种使命，是一种品质，是对你所负使命的忠诚和守信。一个缺乏责任感的人，貌似是一种轻松逃避，其实他并不聪明，他首先丧失了自我磨炼的良机，丧失了自己的提升空间，丧失了社会的以可，丧失了别人的尊重和信任。 在领导面前勇于承担责任，不要躲躲闪闪、胆小怕事。哪位员工不犯错误，哪位成功者不是历经风雨才能见彩虹，哪位成大事者不是从不断失败中成长的？ 本来领导是挺中意你的，但你不敢担责，难以成大器。后来，领导重点培养其他人，你却越混越平凡。 遇事不逃避，勇于直面。欲成大事，先从敢于承担责任开始！ 三、敢于争抢。 常言道：软柿子被人捏，人善被人欺，马善被人骑。职场上充满着利益之争、资源之争，归根到底就是提职加薪上的争夺。职位和资源有限，谁抢得多，谁就得利。 各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的，在领导眼里，并不鄙视善于争夺的员工，相反还是欣赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人，因为领导也是做的。 不争不抢是没有骨气的，但是属于自己的利益都不敢去争取，或者说自己喜欢的东西不敢去争取，这样的“不争不抢”，的确是没有骨气的。 命里有时终须有，命里无时莫强求。你说你信命，命里有时不代表你什么都不做，不去争取，就像你喜欢一名女生，你表白了至少还有拒绝的机会，但是你不表白，一直暗恋，受伤的可能不只是你，也有可能是你们两个人，很多时候我看到两个人彼此喜欢，但是没有人讲，在很多年之后都有了家室才说出来，你们这不是扯吗？ 你技术实力强，老实可靠，干活踏实，深得领导信任和重用。 但是，你只顾老老实实做好自己的本职，不去汇报，不去和同事争抢资源，不去邀功。取得好成绩不但没为自己添彩，反而为别人做了嫁衣。领导又怎么知道你的心思呢？又怎么知道你想提拔还是想躺平？每次提拔怎么会有你，都是那些又争又抢的人。 敢争的人，有上进心，有进取心；不争的人，安于现状，得过且过。所以，有时候争什么不重要，能不能争到也不重要，重要的是你要在争这个过程中，展现自己的想法和状态。为什么要争？首先你的能力还没闪亮到能引起别人注意的地步。其次就算别人发现了你是金子，也不一定就会把好处给你。 混迹职场，老实人也能脱颖而出，只是太多的老实人，一直在被动接受身边的一切，要么是没找到自己的内驱力，要么是学别人的样子。抓住以上三点，老实人低头拉车的同时，也要时时抬头望路，才能干出自己的一番天地。 |
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