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很多求职者以为面试官会考一些专业的问题，其实不然。许多面试官会想一些非常有偏见的问题来测试你。面试官测试求职者的反应和处理事情的能力。求职者往往有点紧张或不知所措。所以面试官的问题往往是不堪重负的。要想成功进入一家好公司，首先要通过面试。很多面试中，面试官都会问一些奇怪的问题，会让求职者一时间答不上来。而这些人在这个问题上被淘汰了，有的人能够做好临时适应，成功回答了现场求职者的问题，直接被录取了。 我想很多人在生活中都遇到过谜题，但如果你在面试中遇到这类问题，你会冷静思考答案吗？在职场竞争越来越激烈的今天，众多大公司的面试更是精彩纷呈。邹晓是应届毕业生。几天前，当她在一家公司面试广告设计职位时，遇到了一个脑筋急转弯。面试的一共有三个人，简单的一轮交锋后，面试官不经意间问他们：“李缺木，怎么了？” 听到这个问题，他们愣了一下。为什么他们突然问了这么一个无关紧要的问题，面试官却没有给他们思考的机会。第一个求职者马上脱口而出：是的，但面试官摇了摇头，示意下一个求职者回答。第二个求职者看到紫不是正确答案就慌了，但面试官让他马上回答，他紧张不知道该说什么，面试官只能跳过这个。他看着小邹。 但是小邹心里已经有了答案，所以当他看到面试官让他回答时，小邹平静地站起身来回答：正确答案是一个，因为你说黎字和木字少。听完小邹的话，面试官露出满意的笑容，说道：“这正是我们需要的答案。作为一个广告设计师，你必须要有灵活的头脑，不能被几种思维方式所限制。每一个细节，你都应该特别注意。” . |
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