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如果你愿意，在开始向自己提问之前，我们先来明确一下总体上的指导方针。只有这样，我们的提问才能做到不偏不倚。 使问题与职位相匹配在参加任何面试之前，你应该尽可能多地搜集该岗位的信息。在你向面试官询问与产业、公司、部门及工作相关的问题时，尽可能将这些问题与你所应聘的工作岗位的要求及应聘公司的总体目标相关联。 不要询问关于假期的细节问题询问除了手头工作以外的事情（诸如假期及病假之类）都是大忌。至少在成功谋得该职位之前，询问这些信息的做法是不合适的。 不要询问有关薪资及绩效的问题与假期一样，与薪资及绩效相关的问题也是谋得该职位之后才应该关注的问题。（如果想要知道其中的原因，请阅读第7章的相关内容。）如果面试官对你是否是该岗位最合适的候选人这个问题依然举棋不定（或者还没确定是否给你回电），你一定不愿意薪资问题成为你的短板吧？ 了解何时何地向何人询问每个面试阶段（群面、一面、二面、三面等）、面试场合及面试官对你的定位等适用的问题不尽相同。 在面试的最初阶段，我们的提问一般较为笼统，但是随着面试的不断深入，所涉及的问题也逐渐趋于细致。刚开始时，我们一般会问诸如“公司的长期目标是什么”、“公司的文化特质是怎样的”、“公司比较推崇的价值观是怎样的”之类的问题。你的提问旨在找到合适的切入点、你的成长空间等。 打开面试官的话匣子问那些以“谁”、“什么”、“何时”、“何地”及“如何”开头的开放性问题的目的在于增强双方之间的互动与交流，以成功地从面试官口中挖掘到有用的信息，以便面试的进一步开展（有时候，你甚至可以得到一些意外的收获），封闭式问题指的是可以简单地用“是”或者“否”进行回答的问题（毫无疑问，我们也应该这么回答），这类问题在面试收尾时特别奏效。 如果你希望尽快结束面试流程或者希望能够明确某些特定问题的答案，例如，“医疗保险是否需要等待90天才能索取”时，一个简单的“是”或者“否”就能够解决问题如果你不那么敏感的话，以“为什么”开头的问题可能会给你带来麻烦，因为这类问题会给人留下过于激进的印象。“我注意到公司去年停止了多种出版物的印刷，为什么会作出该决定呢？"其实，你完全可以用一种更为温和的方式获取需要的信息。比如，“从公司年度报表上的数据来看，去年停止印刷的出版物的数量比往年的平均水平高出许多。这是否与整个经济状况有关呢？" 开放式的挖掘性问题是获得细节信息的有效途径。随着面试进程的不断深入，笼统的问题逐渐会被这类问题所替代。 在实际的操作过程当中，你完全可以问一些不能算是问题的问题。针尖对麦芒式的提问总是会使得面试双方处于焦虑紧张的状态，所以你完全可以多陈述一些事实，消除对方的紧张情绪，保证面试的顺利进行。比如，“如果你能够让我对公司文化及同事的精神面貌有一个大致的了解，我将感激不尽并且从中受益良多。你能多花几分钟的时间让我了解这方面的情况吗？"如果想将这种做法演绎得尽善尽美，我们需要大量练习。之后你会发现其效果是非常明显的-口风再紧的面试官也只能开口说话。 你的风格要与面试官的风格相吻合虽然我一再强调大家不应该咄咄逼人，但这并不意味着我们在面对一个极为被动的面试官的时候就该装出一副胆小鬼的模样。然而，如果对方确实比较低调，我们也应该尽量放缓自己的语速和语调。 这也正是我们不能老是采取以不变应万变的做法的原因。绝大多数的雇佣者确实希望录用自信并且勤奋的员工，但这并不是绝对的。因此，走进公司的时候，请注意办公室里其他员工的工作状态。是不是大家都很懒散？如果真是这样的话，你可要耐住性子，不能表现得十万火急一般，因为我们完全可以用非常温和的语调将自己所取得的成就展现在大家面前。 关注面试官的肢体语言面试过程中你应该时刻注意面试官的肢体语言。你的回答及向对方的提问都有可能引起对方的不满。关注对方的语音语调及肢体语言，因为这些小细节都有可能透露你所需要的讯息-对方是否对你的表现感到满意。如果你在不经意之间触怒了对方，你应该立即告诉对方：“很抱歉，我的问题似乎给你造成了困扰。那个方面是否不便提及？"你肯定不希望因为自己的莽撞而丢掉快要煮熟的鸭子吧！ 你可以从面试官的肢体语言当中得到许多有益的信息。 缺乏眼神交流或者眼神飘忽不定。一般都被看做是不诚实的标志。如果出现这种情况，至少能够说明对方的情绪因为你的问题出现了不小的波动。“面试官先生，您是否打算继续大幅度裁员呢？"（眯起眼睛，左看右看 ” 嗅，不是的。” 眉毛轻微挑起。一般都会被认为是不信任甚至轻微的鄙视的标志。该表情时常会伴随着“哦，真的吗？"、“你不是这个意思，对吗？”、“你怎么会那样认为呢？"、“你不是真心希望得到我的同意，对吗？".... 不合时宜的微笑。一般被认为是心怀芥蒂或者缺乏最基本的交际能力的标志。 手部及手臂的“封闭性”动作。手握拳头或者手臂交叉放在胸前的动作一般被看做是积极性缺失的标志。我们一般会认为对方很无趣或者消极。 陷在椅子里面或者靠在椅子上的坐姿。一般被认为是不尊重对方（高傲）或者兴趣淡漠的标志。如果面试官出现类似的肢体语言，你就应该向对方提问，力争吸引其注意，重新考虑你的工作问题。 胡乱涂鸦、咬铅笔头、东抓西挠、左右移动桌面上的物品或者神情恍惚。一般都被认为是紧张的典型标志。对于这些小动作，你无须多虑，除非其他的表情也同样表现出了对方的某种特质。这种情况下，我们通常的做法是向对方提问，试图吸引其注意-如果能够询问一些有关对方的问题，那就最好不过了-----每一个人都愿意谈论他们自己（面试经验比较有限的面试官尤为如此，因为他们时常会感到紧张--信不信由你！） 努力做到言辞准确、入木三分如果你的用语极为烦琐，连自己都搞不清楚之前说了些什么，你怎么能期望对方理解你说话的意思呢？尽量做到每次只问一个问题，避免使用复式结构的句子，力争做到言之有物，也就是说，问题要提得有水准--只有这样，我们才有可能收集到更多的信息。 站在该岗位的立场上看问题我的弟弟-肯，起初只是一个毫不起眼的销售员，但是他依然懂得不断对外强调“我们正在做什么”、“我们做得怎么样”及“我们公司的前景怎么样”。事实上，直到最近争取到管理岗位，他才逐渐明白“他们所知道的”及“他们的奋斗目标”到底指的是什么。第一人称的使用给人留下了积极向上、踏实肯干的印象，虽然他远远没有投入那么多的时间和精力在这些项目上面-事实上，他根本就没有参与过。 毫无疑问，这种做法奏效了。在他离开该公司之前，他坐上了销售总监的位置。 向我弟弟学习吧！在恰当的时候，假设你已经得到了该份工作，以主人翁的姿态问一些问题。 “贝思斯先生，需要我们合力解决的首要问题是什么？" “林登女士，明年我们的生产计划是怎样的？" “约翰逊先生，你为本部门确立的最重要的3个指标是什么？” 尽量避免提使自己显得极为愚笨的问题此类问题还包括那些会将你没有品位、缺乏幽默感等不受欢迎的特质展露无遗及会让对方觉得你面试前的准备工作没有做到位的问题。比如，不要问以下古怪的问题。 “本人的宗教信仰是否会成为在此就职的障碍？" “公司名字的由来是怎样的？” “我是否应该拔眉毛？" 尽量避免提那些会显示你偏见的问题“嗯，鲁蒂利亚诺，那是一个意大利的城市吧？ “我是否会与大量使用其他语言的同事共事呢？" “我的老板会接受我的指示吗？毕竟我是以佼佼者的身份从麻省理工学院毕业的，而据我所知，他是勉强从..毕业的。” 尽量避免出现让面试官难堪的局面尽量避免偏见/非常奇怪/无知/太过私密（“你结婚了没有？"“谈谈你的孩子吧！"）、极度绝望（“下周五之前我需要支付房租，如果我成功应聘是否可以预支部分工资呢？"）、过度自满（“我觉得工作邀请本身还存在着一些问题，既然你没有最终的话语权，我是否可以直接与有决定权的领导面谈呢？"）的提问。 尽量不要问那些与工作、部门及公司毫无关系的问题。比方，向对方发出约会邀请；询问公司的禁烟政策；问一些让人不安的问题-即使是最善解人意的面试官，也发白内心的希望请来保安保证自己的安全，强制性将你带出办公室-如果可能的话，甚至驱逐出境。 不要给面试官留下消极的印象如果只是询问类似于日常工作时间的问题，只要不采用夸张的方式应该是可以接受的。“我以前的老板希望我周六加班。这儿不需要加班，对吗？"的问法就多少显得有些极端化了。 正如我之前提到的那样，只要把握好提问的时机，有些问题并不是洪水猛兽。当然，如果问题来得不合时宜，很可能会造成不可逆的影响。例如，在面试刚开始的前5分钟询问与假期相关的事宜是不合适的。 不要随便开玩笑即使讲笑话的能力很强，你依然要尽量避免开玩笑。 很多人都高估了自己的幽默细胞--其实幽默与否的评判权属于听众。为什么非要以身试法，冒着丢掉工作的危险，开一个不太像样的玩笑呢？放松心情，面带微笑，与大家交谈。当然，如果遇到不错的时机，你完全可以幽默一把（至少可以用较为欢快的语气）。但需要明确的是，你来面试是为了能够对该岗位有更深入的认识并试图说服面试官录用你（如果你觉得该岗位确实符合你的胃口的话），你毕竟不是来参加喜剧俱乐部的试镜的。 尽量不要让面试官看到你流汗尽量不要表现出焦灼不安甚至绝望的样子，即使你是被前任老板开除的。 在我频繁约会的时候，我就注意到了一个非常奇怪的现象。那时候的我，年轻且单身，并表现出了对感情的极度渴望，浑身散发着一种电波，昭告世界“注意了，姑娘们！我是单身男子，正在寻找另一半！"婚后不久，我跟几个朋友出去玩，却突然变得魅力四射。酒吧里的单身女子都对我微笑，向我递酒水，并传达她们的爱慕之情。 这世界到底怎么啦？我从来不是少女杀手，外表（好吧，我长相较为一般）也并非一下子变得多么英俊潇洒。乔治·克鲁尼（被女性称为“具有真正男子汉气概的男人”）完全不用担心女人们都向我缴械投降。据我推测，当婚前传递的无奈的电波逐渐转化成为祥和、快乐及满足的信号时，人们就会被你所感染和吸引。 面试亦是如此。如果你对自己感到绝望，那么一走进会议室，你的身体就会发出绝望的电波-我将为任何人工作，做任何事情，并且不计报酬。估计没有哪个面试官愿意收到此类讯息。我也相信没有人愿意将此类讯息传达给面试官。 某些时候你确实急于找工作，甚至有些饥不择食-凭你的资质，这样的岗位只是小菜一碟而已。在高中即将毕业的时候你发现自己无法进人心仪的学校就读，这时你是否会作出一个较为“稳妥”的选择-报考一所肯定能够被录取的学校？你是否曾经被那些所谓的“稳妥”的学校拒绝？也许正是你自己向面试官传达了“稳妥的学校”的讯息-虽然你根本没有注意到这一点。没有哪个老板希望招聘那些对工作无所求的员工。 记住，这是一条双向车道我不可能手把手的将所有的问题都教给你，理由很简单：不同的工作需要不同的问题，只有这样才能体现你的优势所在。接下来，我将为大家解释这其中的原因。 在大型企业当中，每个岗位的职责及头衔是确定的、无法撼动的。但是，公司越小，安排不过来的任务就越多。没有人能够独立完成所有的任务，或者说不可能一个人就能承担所有的责任。所以，尤其是到小公司去应聘（很多大公司也存在这种情况），你应该尝试着将岗位个人化，使之与你的资质相匹配。 接下来，我将通过一个例子向大家说明这其中的工作原理。我的出版公司（Career Press）拥有7位编辑。其中，有1位编辑专门负责每个季度出版书籍的采集和确定（至少要从现成的清单中挑选出相关书目）；其他6位编辑则深入到具体的活动当中，从与作者协商某些细节上的调整（比如：建议修改某一段的内容、删掉某个例子；增加一个列表等）到字里行间的校正，从内部版式的设计、施行到将稿件送至印刷部门。 前不久，我们公司打算招聘一位新的编辑。总编希望招聘一位文字编辑负责稿件的校对工作。完成校对之后的稿件将由另外一名编辑与稿件的作者一起完成文字的最后润色及稿件的修整工作。 但是，金尼走进办公室，并且说“说实话，我未曾掌握编辑之道。事实上，我根本不属于那种类型的編辑。但是，我相信自己是最棒的排版员。如果其他编辑能将时间集中在文字的编辑上面，而我则负责书目的排版及装帧并将最后的成品提交到印刷部门，我相信本公司的工作效率将得到大幅度的提升。你觉得呢？" 如果这种情形发生在其他地方，特别是那些大型的出版公司，比如兰登书屋（Random House）、西蒙与舒斯特公司（Simon&.Schuster）等，主编很可能会说：“谢谢，但是不要谢我（我不会录取你的），"而小型出版公司（比如Career Press）的总编则更倾向于花费一定的时间考虑是否有必要调整招聘计划。 金尼就是一个非常贴切的例子。很显然，对比招聘广告当中对该空缺职位的描述，她似乎完全不符合要求。但是，她通过自身的努力，争取到了总编的支持，也就是说，总编为其提供了一个工作岗位。 事实上，招聘计划的调整是一个明智的决定，她确实是一名优秀的员工。 偶尔模仿他人也不错作为应聘者，你也可以用某些常常被面试官用来向你提问的问题来反问对方。放松心情，因为这样的做法是可以接受的。 1，公司/部门的优势和劣势分别包括哪些？ 2，部门最近遇到了怎样的难题？你与你所在的团队是如何解决的？ 3，你是否愿意与我分享你曾经参与过的项目？你是如何保证其正常运作的？ 4，你是否愿意与我分享你最近遇到的难题？你们（作为一个团队）是如何应对该问题的？ 5，在你看来，成功是什么？失败是什么？ 6，如果你有权改变部门的某种运作机制（或者构架、管理机制、福利机制），那么你将选择哪项内容？ 7，你和你的团队在工作之余的交流频率如何？公司对此类业余活动是持正面的支持态度，反面的消极态度，还是包容的中立态度？ 如果认定某份工作，请主动开口应聘岗位与销售的关系越密切，面试官/公司的文化氛围越开放，你的表现就越应该积极主动。事实上，仅凭你不能充分发挥自身的主观能动性这个事实，面试官就能将你拒之门外。 因此，我建议大家在开口提问之前，一定要对问题作最后的润色，找到问题的亮点所在。但是在这种情况下，我们的提问多少会带有一些命令的意味。“为了使我的简历和求职信能够给面试官留下深刻的印象，我花费了大量的时间和精力。令人开心的是，你能够看到这些创意。那么，对于我所作的努力，你是否会采取同样的态度？" 面试当中的大忌本书的编写存在着一个假定，那就是绝大多数读者应该属于久经沙场的求职者（如果你是应届毕业生，那么也应该已经阅读了大量与面试相关的书籍）-我相信大家都知道面试当中应该注意的诸多事项。因此，在这里我将不再赘述。 但是我们应该时刻注意某些禁忌，因为一旦出现这些情况，应聘成功的可能性就基本为零，甚至连参加面试的机会都没有。鉴于其非常重要，为了保险起见，我还是有必要提醒大家。 对于很多面试官来说，面试迟到是万万不能容忍的----他们很可能会因此取消原定的面试，无论你是基于怎样的理由而迟到的。 这里，我需要向大家澄清“准时”这个概念。如果你是一路小跑着踩着时间点进的会议室，那也说不上“准时”。某些面试官对“准时”的定义是“提前15分钟到达指定地点”. 表现不佳是最大的致命伤。过于浓郁的香水往往会让人感觉呼吸困难--如果面试官不得不开窗呼吸新鲜空气，那么你的第一印象自然就很差。如果你的妆面过于厚重，感觉就像是落跑模特一般，风格极为多变或者做个小动作全身就叮叮当当响个没完，甚至干脆来个莫霍克式发型，都会给面试官留下极为不好的印象。 着装得体-这一点的重要性是不言而喻的。男士应该选择白色或者淡绿色的衬衣及传统的西装外套、领带。女士应该身穿深色的西装及与之相匹配的鞋子。 即使是在黑夜当中也能发亮的领带是不被认可的。带有广告的T恤及休闲舒适的衣服都是不够正规和端庄的装扮（如果你觉得在套装当中包裹这些衣服的穿法很舒适的话就另当别论了）。 为了以防万一，我将再次重申吸烟是绝对不允许的-无论何时何地。不要拿自己的职业生涯开玩笑一当然，这并不是说你没有在面试现场掏出香烟就能顺利过关。 如果你打算在面试期间过过烟瘾的话（确实有人曾经在我的办公室里这么做），你应该做好最坏的心理准备，因为被录取的可能性几乎为零。 即使面试官点燃了香烟并询问你是否需要香烟，你也应该微笑拒绝，保持良好的个人形象。 面试期间开手机也属于不礼貌的行为。事实上，面试期间接电话或者拨打电话的行为会让面试官感到不被尊重。 面试官很可能在心中暗想：如果这就是你的最佳状态，那以后的工作应该如何开展？我还能指望你以后的表现吗？ 如果你没能如实陈述自己的经历，特别是你的工作经历（工作时间、工作地点和职责）和学习经历（如果上过大学的话，是在何时何地），你很可能会露出破绽。无论工种的层次多么低下，招募专人负责某项任务的成本是高昂的，所以公司都会花费一定的时间核实简历的内容。你所应聘的岗位层次越高，他们的警觉性就越高。 即使你的谎言无关痛痒、不值得一提，仅凭你说了谎的事实，公司就有足够的理由将你解聘。缺少某项技能或者因工作经验不足导致严重后果或许不至于让你丢了饭碗，但如果你撒谎的话就必死无疑了。 虽然我们崇尚诚实的态度，但是这并不意味着我们应该将自己所经历的林林总总都一股脑儿地告诉面试官，因为对方并不是牧师，而你也并不是在向他忏悔。日常生活的方方面面都不是上乘的素材。 面试当中应该尽量做到灵活机动，特别是在回答面试官的提问的时候。千万不要回答“我只是想找一份报酬较为丰厚的工作，因为我需要支付高昂的房贷。” 在面试过程当中，充分重视肢体语言的重要性。在言不由衷或者找不到合适的表达方式的时候，许多应聘者的身体语言都会向他人透露自己内心深处的真实想法。研究结果表明，我们意欲表达的信息当中至少有一半是通过身体语言传达给对方的。 对于许多面试官而言，如果应聘者不愿与自己做过多的目光交流，表现出一副坐立不安或者过于焦虑的模样，他们就会理所当然地认为应聘者正试图隐瞒某些事实。与面试官紧紧握手，正对着面试官坐定，挺直身板。当然，记得直视对方的眼睛，但不要一直盯着对方，因为这会使人感到浑身不舒服。时不时地做些眼神交流是个不错的主意。 与此相类似的，面试官更加倾向于招募对工作有着持续的、高涨的热情的员工。因此，莫名其妙地叹气、时不时地望向窗外及回答问题时盯着手表上的时间看的做法都会给人留下不好的印象。如果你对该岗位表现出无所谓的样子，他们又为什么要对你感兴趣而将你招至麾下呢？ 曾经有个应聘者在面试开始5分钟之后告诉我说：“目前，我已经拿到了3份工作邀请。你这里有什么特别优厚的条件吗？" 我选择将他送出会议室的大门。 没错，作为应聘者，你应该自信热情、轻松愉快（勇敢果断、有条不紊、礼貌待人等），但这些并不是越多越有竞争力，正如这个例子当中所显示的那样。 面试官只是简简单单地问了一个问题，你却摆出一副被冤枉了的模样-你开始全身冒汗，哼哼唧唧，试图改变话题。 面试官认为你在极力掩盖某些事实。如果你未曾掩盖某些事实的话，你的反应为什么会如此激烈？ 将面试安排在午餐时间是个不理智的做法，因为你很可能因此卷上不少麻烦。吃意大利面时发出塞密率率的声音及将野餐酱料从领带上抹掉的做法都会损害你美好的形象。点菜时，选择最昂贵或者最便宜的食物都不是上策。 如果面试只能在午餐期间进行（我肯定会竭力避免），那么充分利用你的常识吧！点一些清淡并且价格适中的菜肴--吃饭并不是最主要的目的，不是吗？妈妈的谆谅教诲请牢记于心：切勿将手肘搁置在桌面上；切勿满嘴食物就急着说话；将餐布放置在自己的大腿上；不吸烟（即使面试官吸烟也不行）、不喝酒（酒精饮料）；不抱怨食物的味道（即使真的不那么可口）。当然，最重要的一点是，千万不要忘记自己肩上的重任---这是一个面试。 虽然绝大多数的面试官不会因为你的着装不够得体整洁或者言谈较为犀利就决定不录用你，但是如果你同时犯了多个禁忌的话，即使是最仁慈的面试官也会怀疑你是否真的能够胜任该职位。（某些致命伤，比如不够诚实，很可能使得面试官对你心灰意冷：“谢谢，我们还是不要再联系了。"） 可以做些记录吗对于这个问题，确实是仁者见仁，智者见智。无论招聘专员、执行官还是面试官都无法给出标准答案。在我看来，既然面试官可以对面试内容作记录，应聘者应该也可以做一些记录吧！不仅可以，我还鼓励大家这么做。 为什么？我可以为大家列举大量的理由。 首先，无论你的记忆力多么超群，你都不可能记住所有的细节。你肯定希望能够记住自己说过的话，对方说过的话，感觉无误的内容、可能有误的内容及对方的头衔和工号等在面试过程当中遇到的信息。只要你事先征得对方的同意，我相信做笔记只是最基本的要求罢了。 其次，后续工作也非常重要。我鼓励大家在面试结束之后向所有因面试而有一面之缘的人写一封感谢信，包括前台接待、引导员甚至包括那些与你一起接受面试的人。如果不好好做笔记，你又如何能够记住那些人名、头衔及其他相关信息呢？你又如何能够反驳对方的观点（你很可能因为这个原因而丢掉潜在的饭碗）呢？你又如何能够对那个对你极为冷淡的人展开攻势（也许对方嫉妒你，希望得到你所应聘的工作）呢？ 再次，在面试过程当中，你或许会用到你所作的笔记，乘着面试官慢悠悠发表言论的时机，将你认为需要记住的问题、想要发表的观点或者强调的例子等主要信息逐一记录下来，以便于及时翻阅，将有用的信息信手拈来，保证面试的顺利开展。 我相信很多面试官都会将你做笔记的习惯看做是严谨专业的态度的完美体现，只要你不是用iBook.PalmPilot软件或者埋头做笔记的话，应该都是可以接受的。 我推荐大家带着笔记接受面试。笔记的内容应该包括你打算向面试官咨询的问题、金融财政方面的讯息、你希望记住的点点滴滴及打算用在问答当中的研究数据。一旦面试官认定做笔记只是你的个人习惯而已，他（她）欣然同意你在面试过程当中做笔记的请求的可能性也就越大。但是，小心谨慎为妙。每次面试官问你问题，你都下意识地低头在笔记本上搜罗答案-很显然，这样的做法是不恰当的。“吉姆，你在哪里上的大学？" “请稍等，看下笔记再告诉你！ 就我个人而言，我比较倾向于面试对象从职业化的公文包当中取出精美的笔记本及高质量的钢笔，而不是一次性水笔。我觉得带上笔记本电脑接受面试难免有些招摇，但是在高科技产业，面试官会觉得这样的做法是可以接受的，甚至是值得嘉奖的。 我觉得面试当中完全没有必要使用录音笔，除非你打算将录音笔作为对方的犯罪证据。在面试当中使用录音笔的做法很可能会给你带来些许消极的影响。 无论在面试过程当中你使用哪些道具，，你都应该谨记这条准则：先听再发言，尽量不要埋头做笔记。如果你的速记能力较为欠缺，也就是说边听边记的能力/边做笔记边保持眼神交流的水平较弱的话，请勤加练习，没人愿意对着你的额头发表见解。 直面事实，别做逃兵我们肯定有过这样的经历一面试当中出现了某些问题，使之无法继续开展可能是面试官的问题，也可能是你的失误。无论是什么原因，目前的奢况让你无所适从，内心焦灼苦楚，只希望能够赶紧离开这个是非之地。切勿躲闪，直面窘况。告诉面试官你需要去趟洗手间，然后调整自己的心情。（别灰心，面试当中出现状况是正常的，这并不意味着面试将以失败告终。目前，我们的首要任务就是拯救奄奄一层的面试。尽量让自己平静下来，告诉自己一定能行的。一切就绪之后，回到面试地点将自己最好的一面展现在面试官的面前。 或许你的某些资质不符合该岗位的要求，而这才是面试不能顺利进行的真正缘由。如果你的表现非常棒，面试官很可能会将你推荐至公司的其他岗位。因此，抓住一切机会，好好表现吧！ |
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