来自副科长的8条体制内任职心得

承蒙领导的信任，来新的科室任副科长快一年半了，晋升的喜悦和荣誉感让我兢兢业业、踏踏实实地干到现在。承担了单位50%左右的工作量，因为文笔还行，撰写了科室里80%的材料。感觉的确获得了许多的锻炼。

我们科长是比我晚来半年到岗，来了之后工作热情很高，但长期在行政口，缺乏多年业务科室的实际经验，文笔也不是特别利索，写作能力不如我，所以科里的材料还要我完成。来到这个单位就知道，新科长是一个暴脾气，不好相处，非常强势，控制欲强。这个科室的成员也是都是老资格，许多人精。本事大，事情就多。

在这样一个复杂的部门，年底评优的时候，很顺利，我四个季度都是好，顺利得到一个年度优秀。心里着实窃喜了一把。我是如何做到的呢，简单来说，要让自己在工作场所受到尊敬。

科室即团队，我们作为科员是是有各自价值的。我虽然是个副科长，有过去的功劳和荣誉，地位相对较高，但如果使用错误的态度就会和周围的同事搞不好关系，有许多原因会导致同事之间关系的急剧恶化，别人不尊重你的原因也是各种各样，有时不以你的意志转移。但是工作是要花费大量时间待的地方，谁都希望至少感到舒适。要学会与同事相处甚至赢得他们的尊重 。

 

一、遵循有效的沟通方式

这是任何在团队中工作的人的首要任务。无论个人是多么优秀，无法与他人沟通都会使自己遭受挫折。如果你避免与同事交谈，在你的同事向你倾诉他们遇到工作的某事的那一刻，你却被工作分心，不专心聆听，并且不知道如何保持有效的沟通。那日后你的同事对你“冷淡”也就不足为奇了。同事是比家人和朋友更经常见面的人，因此，你需要学会与他们所有人有效沟通的方式。时刻笑脸相迎，对他们的事情感兴趣，试着找出同事喜欢谁和喜欢什么。如果同事下班后邀请你做其它事，最好不要拒绝。这是一个很好的沟通相处的机会，可以更好地了解彼此并在工作场所感到融洽。一般来说，提升沟通技巧，多一点热情和友好的态度对为人处事没坏处。

二、 尝试做出回应

大多数人都因对自己的问题被漠视不关心而激怒。因此，为了赢得同事的尊重，工作中必须更加积极响应对方的诉求。不要用“求助于其他人”或“我太忙了”的理由搪塞。花点时间听听对方的意见并给他们建议。对别人的要求留心，它会得到百分百的回报。

三、 永远记住基本礼仪

不要让你的手机铃声干扰中断会议；当被问及某事时，不能在工作聊天中突然保持沉默，这是不尊重他人的行为。并且会100%受到同事甚至上级的反感或诘责。

四、 不要刻意拉近与同事的距离

是的，工作场所就是第二个家，但不要将家庭习惯转移到工作场所。不要马虎，不要在聚餐时大嚼特嚼，不要和同事一起在嘴里挑牙签，不要用你的家庭和你的问题的故事来吸引别人。即使你的同事对此类对话的反应具有多少礼貌性，打心里他是不会真正关心的。工作让大家聚在一起，但不要表现得像在家一样。不要刻意拉近距离，你的许多习惯性表现却都是令人厌恶的因素。

五、 不要被挑衅冲昏头脑

在科室的工作氛围里，总有人喜欢从头开始制造绯闻，同时标榜自己的清白劳苦。这种类型的人被称为被动攻击型，是一定要提防的。例如，当你与同事交谈某事，试图说服他时，回应你的永远是他那难以理解的表情。当然，这让你很恼火，你会失去控制自己，忍不住你要对他说些粗话。但在如果你真的和他发生冲突，你会发现不多时关于你的丑闻就会开始流传，因为你的一时冲动的粗暴对话，并不能成就任何事。他刚狡辩，你就爆发了，不是等价的方法。 要不惜一切代价保持冷静。在这样的对话中，他们期望你的不是参与，而是带给你所有的负面情绪——所以不要给你周围的人一个理由来裁定你是一个无理的攻击者。

六、 珍惜在团队中工作的机会 

作为一个团队成员，个人取得的任何成功都因为其是的集体中的成员。任何糟糕的结果都来源于无法谈判和不负责任。 不要让自己成为孤家寡人。赢了就不要自负，输了也不要推卸责任。

七、 适当地回应批评

如果受到批评，这并不意味着有人要伤害人。面对批评是好的，尤其是当你充分理解它的时候。这意味着可以纠正所有错误和缺点，并使得批评作为成长的动力。 在一个可以指出你的错误或误判的团队中工作比周围的同事假装对你微笑并在背后捅刀子要舒服得多。

八、 有自己的见解意见

尝试在重要问题上捍卫立场和信念，但不要咄咄逼人，而是礼貌而合理。你需要尊重别人的意见，同时不要放弃你的意见。这样你的同事就会明白你没那么容易被操纵。 一个可以被推来推去的人不太可能受到尊重。如果你还没有完全确定你的观点，最好不要参与争论或讨论。

位卑不敢忘国忧，作为政府工作人员，肩负着光荣的使命，通过考试选拔的我们，更要珍惜得来不易的机会。不想做将军的士兵不是好战士，而阻碍进步的绳索，也许不是因为能力的不足，反而是与他人协作沟通中出现的障碍。希望我的分享能对大家有所帮助。

 

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