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有些公司想辞退员工，但又不想给员工补偿，他们就想出了一些损招让员工主动离职。现总结了一些不良公司逼迫员工离职的几个套路，提前学一下肯定有用，别到时候用到了你身上，还一无所知。 第一、最常用的一种套路：感情劝退法这种套路就是公司领导利用你的同情心，还有上下级关系主动找你谈话，很动情地说公司现在碰到了各种各样的困难，前景非常不乐观。问你有没有其它想法，并说你很优秀，现在留在公司会耽误大好前程。含蓄的动员你主动离开公司，甚至还主动提出来给你一点小小的好处，这个方法也是非常有效果的。 第二、最普通的一种套路：绩效考核法这种方法一般只适合在销售型公司实行。因此很普通。可能大家理解的绩效考核是为了提升企业的经营管理，同时也是为了个人的成长和发展。但如果你都这样想就低估了他们的智商。实际上有的公司领导制定出来的绩效考核办法，其目的就是要通过这种方式淘汰人。每当这种公司领导需要进行人员更替时，绩效考核就有用处了。而平时需要用人的时候，即使你的业绩不太达标可能也没事。 第三、最阴险的一种套路，规则专对法这种套路是针对个别人制定的。这种套路一般只针对一些管理岗位或者特殊岗位，一般员工是没有机会“享受”的。这种套路就是针对某人制定一些特殊的规则，特殊的制度，针对个别的人进行实施，其实大家心里面也清楚，你是无论如何遵守制度，都是没有办法达到领导所要的结果，通过这种规则专对的方式，就能让员工乖乖的自动提出来离职。 第四、最小人的一种套路，边缘冷落法这种套路会让你感觉到心里很委屈，想去投诉也没有办法。本来之前一直工作很忙的你。突然有一天领导让你把重要的工作都交给其它人做，你只负责一些杂碎的事情。甚至还会挑你的刺，埋怨你没有把活干好。其实心里有多苦只有自己知道啊，用不了多久，你就会主动离职啦，这简直省事又简单啊。 |
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