怒怼管理层的应届生何以被同龄人称为“楷模”？

在这位应届生的消息中，我们可以发现，超过20个小时的高强度工作已经持续了一段时间。不仅如此，公司不仅不以超长加班为耻，反以为荣，给超长加班的员工颁发“业务突破奖”。试问，这样一个玻璃奖杯值得员工用最宝贵的身体健康去换吗？

他还提到，他有一个同学突发脑溢血去世。虽然不确定他同学是不是因为加班而失去了生命，但从996.ICU开始，因为加班而猝死的案例我们看得还不够多吗？

25天加班66小时猝死在富士康工人宿舍的工人、下班路上突然猝死的23岁拼多多女员工、一个月26天工作长达12小时猝死在出租屋的比亚迪员工……

每一次因为超长加班引发悲剧过后，网上都会掀起声讨加班现象的浪潮。过度加班甚至还被媒体称之为“加班文化”来加以探讨。违反劳动法、损害身体健康的过度加班怎么就变成一种“文化”了？过度加班，从来都不是什么道德问题，而是一个违法行为。

但讽刺的是，伴随着声讨而来的，一面是一个又一个大厂承诺不加班，另一面是给超长加班赶任务的员工颁发“业务突破奖”。

随着时间流逝，加班乱象屡禁不止，甚至更加猖狂。而这次，这位应届生在年末发出的声音正说到了无数打工人的心里，说出了无数打工人敢怒而不敢言的话。

事后，企业微信负责人黄铁鸣表示：

该应届生直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通，该员工刚来2个月，多因素导致情绪迸发，“今天的事情也再次提醒了我们，持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡，以及健康。”并表示，不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案。

大厂的回答很漂亮，但悲剧的是，这位被称为“吾辈楷模”的应届生是在做好了离职准备之后才能畅快的说出早就想说的话。正如之前没有老员工真的可以确信大厂对外承诺不加班的漂亮话一样，“听其言”是一方面，但对无数员工的切身利益起决定作用的是“观其行”。

今天，恰好看到貌似是后续来了：有人称，目前腾讯应届生英雄已经离职，领导们果然没卡。听说他原本准备去的那家公司是他师兄在那带团队，结果人家婉拒他了，说是hc收紧了。

是啊，996、007可是这个行业的潜规则。当加班已经成为常态，反抗加班的人反而被视为异类。就在这件事发酵的同时，不也有已经得了好处的人跳出来说什么道德绑架年轻人要能懂得吃苦，要学会忍耐吗？

可是，谁说我们就应该遵守这样的潜规则呢？难道我们真的是乖乖待宰的羊羔吗？与其说怒怼，不如说敢于站出来反抗管理层的应届生之所以被同龄人称为“楷模”，不就是因为他做了许多人想做的事情吗？一个普普通通的应届生可以站出来反抗，我们自己为什么不能？

虽然应届生也做好了离职的准备，但这样的“牺牲”却很有可能让更多人受益。难道，我们真的以为《劳动法》里的八小时工作制是平白无故就来的吗？为了争取八小时工作制，历史上有多少工人为之付出了生命？

切.格瓦拉在游击战失败之后说过这样一段话：“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”

我们总是希望有人替我们抱打不平，但真理却是“要创造人类的幸福，全靠我们自己”。只有越来越多敢于反抗的人站出来，团结起来，我们才有可能对抗资本，为人数众多、贡献最大却被迫变成弱势一方的我们自己争取更多本应该属于我们自己的利益。

不过我相信，既然这位敢于反抗的应届生被同龄人称为“楷模”，就代表未来会有越来越多的人敢于反抗这个世界的不公平。

只要越来越多的星光汇聚，我们就能冲破黎明前的黑暗！