 最近身边有不少朋友碰上了公司裁员的糟心事儿，非常郁闷。 眼看着，快要过年了，这个时候被裁，首先年终奖肯定无，甚至工资可能都发不全。 有些人说，被裁好啊，被裁有补偿可以拿。  我想说求你醒醒，公司都黄了，老板都连夜坐火车跑了，谁还给你补偿。 按照手续给你补偿的，都是正规大公司，而这样的公司少之又少。 所以，还不如提前发现公司走下坡路的征兆，自己提早做好心理准备以及面试准备。  这样当危机到来的时候，至少给自己多一点选择。 所以今天这篇文章就来给大伙分析一下，一个公司，走下坡路的时候，都有哪些征兆。 我总结了以下5点，欢迎同学们对号入座。 
一家走下坡路的公司，很难留住优秀的员工。 因为走下坡路的公司，各方面都开始混乱，特别是管理这方面。 管理混乱的表现之一，就是无能的人当上了管理层，而真正有能力的却被当小工使唤。  那么真正有能力的人，肯定是不甘心在这种公司长期待下去的。 好员工走得越多，公司破败的速度就会越快。 到最后，好员工全走了，剩下的全是既没有能力、做事情还推三阻四的“老油条”。 公司最后剩下的都是这种人，离真正的到闭也就“指日可待”了。 
一线、二线的大城市存在这样一种情况： 前几年互联网行业大肆扩张的时候，一夜之间，冒出很多大大小小的互联网公司。  公司要运营，首先就需要办公地点。 当时很多人都雄心勃勃的要创业，就产生了很多租写字楼办公的需求。  迎合这种潮流，当时大部分一二线城市，都开发了很多崭新的办公楼。 但小企业的抗风险能力比较弱，大部分公司，都在创业的第二年到闭，坚持不下去。 所以到最后的局面就是“楼多公司少”，写字楼推出各种条件来吸引企业主入住。 我印象里，有些写字楼为了吸引租客，甚至提出可以免掉半年租金。  所以当时很多公司，就像候鸟一样，半年换一个办公地点，不交钱，就蹭免费的写字楼。 其实“办公室租金”是运营公司一项比较大的支出，特别是对于小公司而言。 当公司预算紧张的时候，像写字楼租金这种支出项目，肯定是能省则省。  如果你所在的公司，频繁地更换办公地点， 多半是因为公司现金流匮乏，老板在寻找不要钱的写字楼。 
我以前待过一家公司，走下坡路的时候征兆十分明显。 刚进公司那年，公司经营得好，老板很大方阔气，逢年过节给员工发的礼物，都是很有档次的。 上千元的超市卡、水果礼盒、巧克力、品牌生日蛋糕…… 最高峰的时候公司还有班车，员工上下班不需要挤地铁，很多同事都是相中了这一点来我们公司的。 后来公司遇到一些事情，合同订单开始流失，公司渐渐挣不到钱了。 老板就觉得上面这些太花钱了，于是逐步取消了这些待遇。 先是把班车砍掉，司机辞退，很多家比较远的员工，无奈提出了辞职。 接下来，什么生日礼物，节日礼物都降低了规格，变成一两百元水平的。 年终奖也比以前少了很多。 很多员工开始不满、抱怨，三天两头就有人跳槽辞职。 后来公司又坚持了不到一年，就黄了。
公司高管的工资，是普通员工的数倍，或者十几倍。 按道理说，就算全公司的员工都跑光了，高管也不会主动辞职的。 我认识一名在好几家公司当过高管的朋友，问他为什么从上一家公司辞职了呢。 他在上一家公司的职位是软件架构师，年薪60万左右。 他说，去年刚入职那家公司的时候，感觉挺好的，也觉得比较有前途。 但是后来，公司空降了一名CTO（首席技术官），是个副总。 朋友说，这个副总的技术能力，还没他强呢，整天乱指挥。 在这个副总入职之后，公司管理也变得很混乱，经常加班，很多员工怨气很大。 朋友判断这个公司应该长久不了了，正好那个时候有另一家公司，用年薪70万挖他，他就辞职了。 所以说，有时候高管主动辞职，也是一个公司前途的风向标。
有些公司之前管理得比较宽松，特别是一些技术型的公司，经常需要加班。 作息不是很规律，就不能按照普通的“朝九晚六”来要求员工的考勤。 但如果这种公司，突然开始抓考勤，而且各种惩罚措施变得异常严格，说明公司可能出了问题。 老板想通过抓考勤的方式，来挽救公司，但往往效果并不好。 因为一个公司若是开始走下坡路，主要原因肯定不是员工上班迟到，而是公司的方向错了。 讨论 以上5个公司在走下坡路的征兆，你公司有中的吗？中了几条？ 欢迎在评论区分享。 |
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