这四种不成熟的行为，不赶紧改正，只会被领导反感

新年已经过完，大家的年龄又涨了一岁，可是仍然有不少的朋友，表现出现的行为却不成熟;做事不成熟的年轻人，与领导打交道是很容易让人反感的，也会导致自己走大量的弯路;在职场打拼，说明大家都已经是成年人了，在新的一年里要想有好的发展，就要想办法快速地融入职场环境;在公司里只有表现得成熟一些，下属的行为才能够被领导赏识;只要大家仔细观察，就能够发现那些被领导认可的下属，都是一些表现成熟，做事有规矩的下属。

朋友卫薇是一个刚刚毕业半年的大学生，虽然工作能力在直线上涨，可是卫薇并不被领导喜欢，甚至在年底年会上，领导都没有给卫薇发个红包;通过了解发现，这位小师妹毕业后，加入了一家互联网公司，为了留在大城市的梦想，卫薇对工作特别努力和认真，通过自己的努力也取得了不错的业绩;虽然领导总是口头上赞美卫薇，可是始终对卫薇都不正眼相看，原来是卫薇表现不成熟造成的，她总是喜欢在领导面前炫耀，影响领导权威导致的;下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场不能有的四种行为，来帮助大家做个成熟的职场人，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、总是喜欢抱怨的行为

年后上班第一天，同事们见面本应该是互相问声过年好，可是有些人总是喜欢抱怨;过年期间做得最多的事情，可能就是喝酒吃饭了，在酒桌上都会遇到一些烦心事，可能是一些鸡毛蒜皮的小事;一旦员工将这些可有可无的事情带入到工作中，肯定会在同事面前抱怨不停;抱怨可能是自己的事情，但是这种行为会影响到别人的情绪，要是因此被领导反感可就麻烦了;既然是年后刚刚复工，大家不妨多分享一些高兴的事情，自己喜悦的经历，也能够让众人看到自己的勇气，以及同事之间良好的关系。

二、不喜欢沟通的行为

现在的年轻人，虽然心里有啥话就说啥话，但是在工作的交流上，却不喜欢向领导汇报;即便工作中遇到比较大的麻烦，也是将自己孤立在角落里;在领导看来下属是不喜欢和自己打交道，这种不喜欢沟通的行为，会让领导心里有各种想法;尤其是已经中年的朋友，身上更有养家的重担，为了未来工作的稳定，更应该努力和领导搞好关系;除了按时向领导汇报工作外，遇到领导时也要友好地问声好，这样领导才能对下属更了解，轻松得到领导的认可。

三、遇事不能过于情绪化

相信大家身边都有这样的同事，大家在一起聊天，三言两语不合就会暴露出负面的情绪;就算躲着他们不打交道，工作上的事情也无法避免;过于情绪化的同事，对于同事来说只能是躲着走，但是工作上的合作，领导总不能不给他们安排任务吧!为了不让办公室出现严重的情绪化，领导肯定不喜欢这些下属，甚至是想办法收拾下属;既然大家选择了在职场打拼，那就要学会隐忍，即便是假慈悲，也不要做让众人反感的事情。

四、不要处处占别人的利益

有些人在工作中固步自封，不愿意付出努力创造业绩，反而处处侵占别人的利益;这样的员工对于公司的发展来说是没有任何帮助的，不仅会被公司淘汰，领导也不喜欢这样的下属;作为下属要想获取更大的回报，应该主动提升自己的能力才行;争夺他人劳动权的行为，无法给众人留下承担责任的印象;作为年轻人，应该要时刻提醒自己，不要总想着欺负老实人，也不要想着将别人当垫脚石，要不然自己的职场生涯会困难重重，甚至是被领导无情的放弃。