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作者：Sean Ye
来源：瞎说职场（ID：HRInsight） Kris个人微信：ursosonice5 大家好，我是K叔。
虎年上班第三天，往往没有那么大工作量。 我建议你抽空做一件重要而不紧急的事情： 更新简历。 当然，最好是每个季度，都能更新一次简历。更新简历是一次自我审视，并找到未来方向的重要工作。
希望大家看完本文后，能够迅速行动起来。 用简历回顾过去在我过去十几年的职场生涯中，感触最深的一点是，我经常觉得自己特别忙，但是总结的时候，会让我自己大吃一惊，其实我并没有忙对方向。所谓的忙，可能感动了我自己，但价值很有限，并不能帮助我未来的职场发展。所以我从2016年开始，每年春节期间，我都会开始整理，并重新撰写自己的简历。我在市场上的价值会不会更高？如果不会，我的教训是什么？
当我们把自己埋头在工作里，疯狂输出的时候，常见的场景，比如邮件解决问题，和同事们跟进一些项目进度，或者帮同事解决他们的问题。
所以，当我们感觉特别忙的事情，其实可能做的都是一些紧急不重要的工作。推荐一本书《深度工作 Deep work》，里面提到了一个有趣的职场法则：最小阻力原理：员工倾向于采用当下最简单易行的方法。举个例子，我正在准备一份合同，需要固定的合同模板，如果我知道我的同事做过类似的事情，有这个模板；我的第一选择，大概率不是去公司内网翻找合同模板，而是直接给他发消息问。如果你所在的公司用企业微信或者飞书这样的通讯工具的话，你可以翻翻和同事们的聊天记录，这种紧急且不重要的需求，可能能占据70%以上的沟通记录。
这种工作，最容易带来满足感，因为你确实会很忙；对技术类同事也是如此，同事报了一个bug，你修复了这个bug。的确是工作量，但是在简历上，这件事没有什么太多的价值。
如果我们做的事情有价值，那么怎么列在简历上？附上怎样的数据和证据，能够体现我们的价值？举个例子，我在Mercer的时候，每年会和领导谈，看如何做一个新的项目。日常的活动组织，社交媒体运营，对我来说仅仅是日常工作，这种工作在简历上价值是有限的。
2016年年初，我觉得简历上没太多出彩的事情，希望做点新项目。发现公司的英国团队做过一个最佳健康雇主的评选。于是，我找到领导，希望在中国也做一个最佳健康雇主评选的项目，但做法完全不同。之前这种评选类项目，别说在公司内，就算是在市场上也没有人做过。我和健康团队的几位老师凑了一个临时团队，一起做起来了这个项目，我们至今还有一个群，自诩为项目元老群。时隔6年，这个项目已经是人力资源行业标配，我的老东家还在做，友商也开始复制这个项目。就算我离开了这个行业，我也一直很自豪的把这个项目放在我的简历中。作为负责人之一，我可以说出整个项目的逻辑，为什么做健康领域，为什么做多份调研，怎么展示这个评选的结果？总之，在简历中放上一段新的有价值的经历，是我们要尽力做到的。只有不断充实我们自己的简历，才有可能在市场上获得更好的竞争力。2.用简历规划未来如果过去一年做得极好，那么新的一年，我们计划有哪些更大的发展？比如升职？比如调薪？再比如换到一个其他更有前途的岗位上？
如果过去一年做得不够好，简历上不够出彩，那么我们在新的一年里，需要如何去补救？写简历的时候，我自己的个人经验是，会焦虑。我会思考，我的短板在哪里。企业背书：公司是不是知名大厂，在行业内影响力如何？项目背书：你在公司里做过什么项目？这些项目是不是很知名？技能背书：考过什么证书？比如CPA，CFA，高级口译这些证往往是实力的代言；或者你有什么作品，比如书稿，翻译作品、设计作品……人脉背书：跟过什么大佬，比如你做过李佳琪的助理，那在直播带货行业就是有竞争力的。如果你给薇娅做过税务规划，那……以后估计没人敢找你了。当然这个背书可遇不可求。 对于我这种工作比较久的职场人来说，企业背书和项目背书的价值越来越大。对于刚刚走入职场的年轻人来说，学历背书和技能背书的价值更为显著。最怕的不是简历有短板，而是明知有短板而不改善，或者浑浑噩噩埋头工作，忽视自己的简历短板。写简历的过程，也是为未来筹划，补齐短板的过程：如果学历不够，那就考个研究生学历；如果是缺乏大公司背景，那就去争取投递大公司的岗位。
我自己改简历的时候，会特别焦虑崩溃：去年没有什么收获，项目经验不够，似乎还应该再接着刷国内大厂的履历……但是崩溃过后，我开始列优先级，开始逐步解决自己的问题，也摆正自己的心态。为金三银四做准备10年前，市场环境好的年份里，我们想要找个靠谱喜欢的工作可能只需要1个月，甚至更短。
但是随着年龄的上升，想要找到好工作，要花的时间更长了。我还记得2018年我找机会的时候，投递了10多份岗位，面试了5家公司，最后谈了3个offer，才谈出来一家我喜欢，也很喜欢我的公司。如今整个大环境就这样，GDP增速变慢，国外的疫情迟迟没有好转，贸易战似乎还要接着打下去。在这种环境下，我们想要找到好工作，就需要提前看。
很多时候，好机会的窗口期是很短的，竞争者是很多的，我们还在犹豫，机会已经错过了。
如果你确实考虑外部机会，那么最好现在就更新简历，现在就思考什么样的外部机会是适合自己的。
虽然金三银四是招聘旺季，但是真正在旺季拿到好机会的职场人，可不是等到3月份才开始慢悠悠更新简历的职场人。4.写在最后简历，不仅仅是我们求职的敲门砖，也是帮助我们反思过去，规划未来的一个重要工具。如果今天的文章对你有用，请随手给我一个免费的赞，真的对我非常重要。 感谢你的慷慨！
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