导语：优胜劣汰这一定律，无论是在自然也好，还是商界，抑或是职场上都适用。在职场上想找到一份好的工作，那么你就要远比其求职者要出色，要优秀。要不然你怎么可能在众多的求职者中脱颖而出？从而获得那份好的工作呢。而在现在面试中，面试官们一般都会出一些奇葩的问题来考验求职者，也是为了能从众多的求职者中找到最优秀的那名求职者为公司所用。 
这是一家大型的互联网公司在某高校展开的一次校园招聘，主要是招聘一些电商运营的实习生，而且给出的福利待遇也比同类型的公司要高出30%，所以就吸引了很多毕业生前去面试。负责这次招聘的面试官是一位年纪约30岁的女性，穿着一身干练的职场装，一看就知道是一位久经面试沙场的职场精英人士了。这位美女面试官先是对前来参加应聘的求职者做了一个筛选，从中挑选出来三位她比较满意的求职者，然后就抛给他们这样一道问题：美女面试官：山上还有山，是什么字？并限定他们要在三分钟内回答。 很快，就有一位九五后的大学生回答道：“我知道，正确答案应该是”出“字，因为它是两座山叠在一起，正好符合你这个问题的要求！” 
紧接着第二位女大学生也回答道：“除了”出“字，我觉得还有”岳“字也符合你这个问题的答案，”岳“字不就是代表山上还有山吗？” 然后第三位大学生也起身回答了，他的答案就令美女面试官有点惊呆了，他是这样回答的：我觉得，除了“出”“岳”字，还有很多字都符合这个问题的答案，比如“凹”“凸”“重”“峰”等等，都可以说是山上还有山！“ 
美女面试官瞬间就被第三位大学生求职者的答案给折服了，完全都不用考虑，便当场宣布录取了他。至于其他两个大学生求职者，则是被淘汰了。因为美女面试官觉得，他竟然回答出这么多的答案，那就代表着他的思维能力各方面肯定很优秀，而这样的人才，也恰恰是公司最需要的人才！ 结束语：对于面试官提出的这些问题，唯有求职者回答的答案，超出了面试官的意料之外，这样才能获得面试官的另眼相看，从而才能有更大的机率获得想要的工作！ 各位小伙伴们，你们还有其他更好的答案吗？欢迎在下方留言讨论！ |
