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毕业就业压力大，短时间找不到好工作，很多人会选择回学校读研究生甚至博士生，但是学校生活终归有尽头，步入职场，面对竞争是迟早的事。好的工作岗位，面对强大对手的竞争是必然，过五关斩六将通关各种面试官，才能争取到想要的职位。面试官为了挑选出最合适的人才，各种五花八门的奇葩问题都可能会出，网上看到的面试官门，简直是想尽办法从多方面考察求职者的能力，不单单考察专业知识，应变能力也是考察的重点。
博士美女多多，今年以优秀的成绩毕业，毕业之后想要留校，但是学校暂时没有合适的职位，因此不得不进入市场和诸多求职者竞争。前几天收到一个文化类互联网公司的面试，职位待遇不错，年薪可以根据实际情况表现给到20万左右，多多很是兴奋，好好准备了许久，但最终面试的结果却不尽如人意，遇到一个奇葩问题，回答比较草率直接就被淘汰掉了。
面试这家公司初选人挺多，但经过三轮面试，就剩下了两个，一个是多多，一个是一位本科毕业的小王。 前面几轮的面试基本上专业知识，能力，性格等各方面都考察得差不多了，最后面试官就决定考察两人的临场反应，前面几个问题，两人回答都差不多，最后一题面试官是这样问的：“仔”去掉了人，是什么字？
小王很冷静，心想既然是考反应，那么这个问题一定有陷阱，仔细想了想，然后这样回答道：“这个要分情况，首先，如果是去掉了（人），那么答案说是（子）没问题，但是第二种情况，去掉（了人），那么就只剩下一个（一）。断句的不同，就会产生完全不同的答案。这个问题告诉我们的是，分析问题，不要草率的下决定，多思考一下，可能得到完全不一样的结果。”
面试官鼓起了掌，并表示小王的答案更加精彩，最后录取了小王。 多多很落寞的离开了这家公司，回去的路上反复的思考，觉得自己没进这样的公司可能还是对的，自己居然会因为这样的一个问题被淘汰。 结语：面试中很可能会遇到这样的奇葩面试官和奇葩的问题，虽然自己答案可能不全面，但一定程度上也可以说是对的，面试官最后说因为这样的一道题刷掉求职者，可能背后有更多其他的原因，比如多多对薪资的要求可能比小王高。有时候，求职者会觉得自己的面试表现完美，但是却拿不到想要的职位，这可能是跟竞争者的实力有关，或者说面试官的喜好有关，面试官会根据他们的经验选择他们认为最适合的人，而我们想要拿到好的职位，那么好好努力提升自己的能力才是关键。 各位网友，你们如果遇到这样的情况会怎么做呢？ |
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