|
初入职场怀揣着理想与信念，朝气蓬勃，欣欣向阳，有一股用不完的劲一样每天都是能量满满。 随着时间推移，到了30➕的年龄，从业差不多小十年的时候开始觉得工作鸡血没有之前足了，干什么事也都是随性而生。 尤其到了35岁就像人生的转折点一样，此时事业容易遭遇“瓶颈期”，事业看似风生水起之时，却有很多问题突破。 多数家庭都是上有老下有小的生活，有家庭有孩子，职场的打拼过后，还有一家子人需要照顾，处理好工作上的事就可以平步青云，处理不好则会节节败退。 这时候你感觉时间都不够用，每天忙忙碌碌却收效甚微，怎么就突然之间和社会这般的格格不入？  你有没有发现从小到大，我们一直嚷嚷的时间管理，其实本质上是角色管理。 时间每天都是24小时，就放在那里，其实是不用管理的，而权衡各个角色才是真正的时间管理。 我们从刚出生那会，我们的角色是一个孩子，慢慢的我们长大了，等到我们背着小书包上学时我们又多了一个角色，我们成了学生，再后来，我们初入职场，成为了职员，我们结识我们人生伴侣成为妻子/丈夫，组建了家庭，有了自己的孩子，我们的角色又变成孩子的父母。 而我们的一生还有很多朋友，多一份角色就会多一份时间管理。 而我们所担负的各类角色，并不是一下子增加的，而是慢慢叠加一点点增多的。  网上总会有人问及：女性如何平衡家庭与生活，事业与爱情？其实，问题本身是你能不能有效扮演好多种角色？ 角色扮演的好不好，并不是由你自己决定的？你说我是个好女儿、好妻子、好职员，这需要你服务对象给你评判，她们满意不满意。 时间管理不是时间管理，而是角色管理。 角色管理也不是让自己满意，而是让他人满意。  时间管理当中有两大支撑：效率和能量。 想要抓取更多的时间，就需要管理好角色平衡的同时，提升效率，因为担负的角色是不能随意取消的，你说我不做孩子的妈妈了，那可能么？ 所以不能通过降低我们角色来降低难度，就要在效率上提升，平时2小时做完的工作，能否1小时做完？在关键节点上，是不是整件事情可以有别人去做，你只做别人替代不了的事情？ 提升效率的同时我们也要管理好自己的能量，也即精力管理。 身体没有恢复，精力不足，效率便不能提升上去，体能不好，精力不好，怎么能效率满满？ 在工作岗位上忙碌了一整天，精力消耗殆尽，回家就想在沙发上“葛优躺”。 思考如何在角色中互相转换，平衡好每个角色的管理就是在做时间管理。  |
|
|
