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近日在网上看到有位老员工老张分享了自己的工作经历，他在进入一家公司工作了近三年的时间后，发现公司方面竟然推出了新的规定，取消了周末双休，希望大家能够在公司里加班，而且没有加班费，老张觉得非常不公平，于是便煽动大学生一起辞职。
可是几个大学生明明已经答应，可是却事后反悔，原因就在于老板给这些大学生涨了工资，老张认为，其实是公司老板就是在通过类似的方式来诱惑大家，来欺骗大家，但是新员工却并不想再继续听老张的建议。 笔者认为，其实有很多糊涂的领导，他们会在公司里做以下这几件糊涂事，所以会让员工逐渐的抛弃他们。
第一、以为自己是管理者所以便耀武扬威，每天并不愿意开会，总是在安排工作任务的时候重用一些关系户或者是喜欢拍马屁的员工，并不能够帮助团队更加高效率地去解决眼前的问题，而且会有很多的失误和错误，大家在执行任务的时候就会看到，有很多情商高的领导，他们会不断的总结经验不断去复盘，这样才能够提高员工的士气和激情，更能够起到一定的激励效果，可是一些糊涂领导总是错上加错，所以在进入公司工作之后，就会看到一些员工纷纷辞职。 第二、不愿设定计划和目标，所以在和员工相处以及执行工作任务的时候，对于每个员工的工作进展以及工作情况都并不是很了解，但是能力强，领导他们都会对员工的工作有所更动，对于任何员工都会了如指掌，这样才能够解决问题发现问题，并且让工作任务重回正轨，确保团队不会出现更严重的失误，防止公司走下坡路或者是弯路。
第三、每天在布置工作任务的时候总是不清不楚，员工根本就不了解每天的工作内容，根本就不知道自己到底要去做什么，所以大家就会看到一些领导反而还会心浮气躁，甚至无法控制自己的情绪，动不动就跟员工发火，可是能力强的领导他们都会合理地将计划或者工作内容安排到位，这样才能够帮助团队更加妥善地去完成任务。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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