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春节的长假过了，大家算是好好放松了七天，一周的上班工作，又慢慢开始适应工作的节奏了。当然也有朋友新春刚过，去了新的单位工作，将要度过一个比较紧张的试用期。不管怎样，都带着美好的祝愿投入到自己的工作中，对自己的职业有了比较稳定发展，而还有一部分朋友正奔波在求职的道路上，还要继续不断地面试，去追求自己理想的职业。 说到面试，不得不说，近几年的人力资源管理方向，在面试方面，结合当今时代科学技术，发展了诸多方式，线上的面试已经成为常态，前几年在面试中用到的计算机测试，岗位模拟面试也发展得非常成熟。而在面试中进行心理测试，发展了多年，其并没有我们想象中的那样成熟，其根本原因还是心理测试要完全掌握难度较大，需要专业的人员来执行，而如果企业本身没有这样专业的人员就只好委托专业人才机构或心理研究专业机构来完成了，这样在企业面试中运用心理测试就比较少，运用得不多，那么在面试中的成熟就不如其他一些面试方法了。当然这只是我个人的看法。 作为HR，在企业组织面试过程中还是要了解心理测试这个面试工具。 心理测试是在面试中通过一系列手段、方法，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力、情商、个性等方面呈现的差异的一种科学测试方法。它作为一个选择人才的工具，是有严格的标准要求，对每一个应聘者的标准是唯一的。心理测试的类型有能力方面的测试，比如测试应聘者的学习能力、语言能力、数字和空间能力。这方面我们尤其是对一些没有太多工作经验的校招生可以采用此方法来测试他们。还有人格测试，这个是我们在面试中用得比较多的心理测试方法，对所有的应聘人员都比较适合，而且我们有很多HR自己也运用过此方面的心理测试工具，是接触和了解比较多的，比如将人们的人格分为16类，根据被测试者的个性特征进行对号入座。还有兴趣测试，可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么，心理学家把人们的兴趣分为6类，如：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。 运用心理测试关键是我们自己要清楚你测试应聘者时，你的岗位需要什么样的人才，根据测试结果去找你所需要的人才，当然我们HR不要绝对化你的心理测试结果，尽量作为一个人才的参考（就是我们在面试人才的某些方面如果不明白或没有明确的结果时，可以运用心理测试的结果）。 心理测试要注意的几个问题，首先我们要有职业道德，对每个面试人员的个人信息要保密，建立完备的档案资料，对没有面试成功或没有录用的应聘者的资料要定期销毁。对应聘者进行心理测试要有严格的程序，要请专业的人员来进行，这样得出的结论才有可信度。心理测试的结果运用在企业的标准要事先规定，标准要唯一。 结合具体的心理测试工具来说明在面试中的心理测试的运用更有代表性。
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