增值税纳税人是指在中华人民共和国境内销售或进口货物，提供加工、修理修配劳务，以及销售服务、无形资产或者不动产的单位和个人，分为一般纳税人和小规模纳税人两类。一般纳税人按照销项税额抵扣进项税额的办法计算缴纳应纳税额，小规模纳税人则实行简易办法计算缴纳应纳税额。2018年5月1日起统一增值税小规模纳税人的年销售额标准为500万元。
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劳动合同注意事项
创业公司类型
金税三期推动因素，国地税合并（2018.10，之前增值税申报在国税网站，增值附加税在地税网站；部分企业所得税申报在国税网站，部分在地税网站）；金税三期是同一基础税务平台，与相关部门联网监控。
金税四期推动因素，疫情推动网上办理业务、社保入税等非税务并入税务局征收以及信息共享(银行信息、企业信息、企业相关人员信息)。企业数据信息的透明化程度更深，监控更加全面，税务稽查也会更加严格、精准、全方位。
金税三期与金税四期
股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。
实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。
股权激励常用模式：
1、股票期权（1）允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：a.公司方面：如公司要达到的预定的业绩；b.等待期方面：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；c.激励对象自身：如通过考核并没有违法违规事件等。（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。目前股票期权是上市公司采用最多的一种股权激励模式，占到80%以上。
2、限制性股票：公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，a.禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。b.解锁条件和解锁期的限制：该模式在成熟型企业中能收到更好的效果。因为该类企业在短时间内股价上涨空间不会很大，所以激励对象的收益更多的来自于股票本身而非股价的涨幅。
3、股票增值权：公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。股票增值权的授予不会影响公司的总资本和所有权结构，不涉及股票来源问题。但股票增值权大多是现金兑现，所以对企业资金压力比较大。所以适合于现金充足、发展稳定的成熟型企业。
4、分红权/虚拟股票：公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。虚拟股票/分红权模式实际上是将奖金延期支付，其资金来源于企业的奖励基金，其发放不会影响公司的总资本和所有权结构。适合于未上市的成熟型企业或需要普遍激励的创业型公司。
