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来自: 冬不拉拉 > 《职场》
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公司想辞退你,又不想付补偿金,通常会用这3种办法针对你
公司想辞退你,又不想付补偿金,通常会用这3种办法针对你随着法律的完善。而如今很多公司为了避免支付经济补偿金,在裁员的时候会选择通...
遭遇变相辞退,这样维权!
一些用人单位单方调整劳动者的工作岗位,表面上看没有降低劳动者工资待遇,也不具有侮辱性及惩罚性,但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位,例如将清洁工调制数字调控岗位,用人单位这种做法是变相辞退...
如何应对员工“不辞而别”
最后,要想合理解决员工不辞而别问题,在入职时应该制定详细、严谨的《员工入职登记表》,表中要求员工填写部分,要包含员工联系方式、...
公司逼迫员工离职会有哪些手段?
公司逼迫员工离职会有哪些手段?而一些公司为了不支付裁员的赔偿金,总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职,这也就是变相裁员、被动离职。那...
当公司逼你自动离职,该怎么办?
首先,根据题目描述,如果公司是通过给劳动者擅自调岗的方式,而给劳动者增加工作压力工作量,工作难度,使劳动者无法胜任工作的,这个...
员工不服从公司内部调岗被劝退,合法合理吗?
员工不服从公司内部调岗被劝退,合法合理吗?如果以上两点都没违反,不服的话,只能是劳动者的错。劳动法有规定——乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至 解...
让员工“主动离职”的5个手段,你知道多少
让员工“主动离职”的5个手段,你知道多少。当你的岗位在公司中变的无关紧要的时候,或者老板感觉到你这个岗位不需要那么多人的时候,对于这些多的人就会进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发...
用人单位对新入职大学生进行岗前培训,能约定服务期和违约金吗?
用人单位对新入职大学生进行岗前培训,能约定服务期和违约金吗?根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
公司调岗不降薪,员工死活不去新岗位上班,有什么后果?
公司调岗不降薪,员工死活不去新岗位上班,有什么后果?今天西安分公司的HR咨询,把员工从A部门调岗到B部门,工作内容还是一样的开发岗...
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