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当下社会竞争力是越来越大，中小企业举步维艰，企业经营变的越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构;这样一些岗位会突然多出来许多“人”，那么这些人怎么处理呢?就是裁员。企业已经很艰难了，裁员又需要支付赔偿金，这时候公司总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，让员工主动离职的手段有哪些呢? 一、调岗。 这个手段是大多数公司经常用到的。当你的岗位在公司中变的无关紧要的时候，或者老板感觉到你这个岗位不需要那么多人的时候，对于这些多的人就会进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职;如果是年龄比较大的人，可能会感觉无所谓了，反正都要退休了，如果是正当年轻的时候，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压力范围，所以你不得不提出离职。 二、高要求、严考核。 如果你拒绝调岗，那么迎接你的就是严厉的考核，而且结果已经预知，就是不满意。公司会安排给你高强度和难度的工作，只要有一点点的错误，管理者就会揪着不放，一次次的面谈，;连续多次考核不通过，劳动者出于身心的压力，会主动提出离职。 三、孤立。 如果你内心强大，什么招都用过了，但是还是想让你离职，这个时候部门会选择孤立你。你会发现，没有人搭理你，公司里有什么事情或者会议都不叫你，让你感觉你跟公司没有一点关系。吃午饭的时候没有人和你一起，工作上没有人和你沟通，没有人和你微笑，这也是所谓的心理攻击。所以工作不开心了，不开心就会走人了。 四、否定。 不管你做什么工作，哪怕做的再好，领导就是不认可你，鸡蛋里挑骨头，故意找你的刺，;否定你的一切价值，你会感觉在这个公司没有任何的价值。不断的打击你的自信心，蹂躏你的自尊，从而使得你不得不离职走人。 五、降薪。 一般实在没有办法了公司就会采取降薪。因为谈降薪等同谈辞退，同样会以你前期的考核为依据，认为你无法胜任该岗位。 以上是公司让员工“主动离职”的一些手段，当然，还有其他的各种招数，不管怎样，作为劳动者我们都应维护自己的合法权益，而不是默默的忍受。 点击图片下方“了解更多”，职场能力提升，学习资料、视频免费领! |
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