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您好，这个现象应该不在少数，因为很多公司都可能存在这样的情形。那么具体我们要从以下几个方面来分析。 一、公司因生产经营需要的确有权对部门、岗位等组织架构调配，这是公司生产经营自主权。所以，公司肯定是有权力取消某个岗位的。 二、公司要如何证明自己取消岗位是合法的呢？ 1、必须要经过充分的讨论，且有正式的通知，比如组织架构调整通知等，要对相关情况予以说明并公示。 2、就取消岗位事项告知员工本人。 三、关于因为岗位取消调岗，公司怎么做才是合法的？ 1、公司能证明取消岗位是由于客观原因造成的，而并非公司主观刻意的取消。 2、公司取消岗位，不能针对某个人，而是针对这个岗位上的所有人。 3、调动后的岗位要与原岗位类似或同级，不能差异过大。 4、要保证工作时间、工资待遇等不变。 5、要提前告知员工。 如果公司违反了上述规定，那么员工就有权拒绝! |
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