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问：我自己创办了一家公司，准备招聘员工开始营业。按照劳动合同法的规定，用工主体必须与劳动者签订劳动合同，否则要承担一定的法律责任。我有一个困惑，公司同员工签订劳动合同时，是一年一签好，还是一次性签五年（时间长一点）好？ 答：1、建议签五年（时间长一点）好。理由如下： 2、从员工的角度出发，签订劳动时间越长，员工会对自己的单位有信心，不用担心一年以后，单位会不会续签合同，影响工作积极性。劳动合同期间越长，一般来说，员工就更有归属感，能够更用心的为单位服务，单位的潜在的收益越大。 3、从法律规定来看，劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次（第三次）必须签订无固定期限劳动合同，用人单位反而没有主动权。 4、实践中，如果员工要走，随时都可以走；员工劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，用人单位同样也可以依法解聘员工。 5、省去每年签合同的时间精力，避免遗漏员工续签合同引发未签订劳动合同导致的双倍工资的赔偿风险的出现。 |
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