 【2015年9月24日，上海】由中国领先的人力资源媒体第一资源主办，上海市软件行业协会协办的中国IT互联网行业人才峰会（第七届）在上海市人力资源产业园中的上海人才大厦成功举办！ 第一资源创始人、董事长兼总裁刘红女士，上海市软件行业协会常务副会长兼秘书长杨根兴先生先后致开幕辞。本次活动得到科锐国际、倍智测聘、爱康国宾、施特伟、天天果园等机构的大力支持。
 上海市软件行业协会常务副会长兼秘书长杨根兴先生
 第一资源创始人、董事长兼总裁刘红女士
面对互联网+的滚滚热潮，本次中国IT互联网行业人才峰会(第七届)在我国互联网行业与传统行业正在跨界融合的大背景下举办，具有十分特殊的意义。当互联网创造了一个又一个的跨界奇迹，制造了一个又一个的行业神话。互联网与传统行业的融合，给我国的产业转型带来了新的机遇。而机遇总是与挑战并存，激烈的市场竞争也给IT互联网企业带来了新的压力。IT互联网人才成为了企业的主要猎取对象，跨界争抢IT人才已成为当前中国人才市场的主流现象。
 嘉宾观点抢先看
  张显先生 腾讯人力资源平台部助理总经理、腾讯上海分公司人力资源总监
腾讯人才激励与保留实践
张显先生表示腾讯视员工为企业的第一财富,始终把人才培养作为一项重要投入。他表示腾讯为员工提供的全面报酬体系包括：薪酬激励,福利,学习与发展,工作环境四个部分。张显先生与现场来宾分享了腾讯的特色福利：生理健康和心理健康，EAP，健康讲座、健康顾问团、健康贴士、运动促健康；以及核心人才弹性福利计划。张显先生还详细讲述了腾讯员工关怀体系：健康加油站和关爱里程碑，建立企业与员工的情感联系，增强员工忠诚度和敬业度，保留核心人才。
 王勇先生 丁丁网人力资源副总裁
企业高速成长期的人才招聘策略
王勇先生表示企业高速成长期的人才招聘策略包括四点：1兵马未动、粮草先行：重点在建团队，抓流程，抓培训；2明修栈道、暗度陈仓：外部渠道（社会招聘、校园招聘），内部渠道，合作伙伴；3筑巢引凤、一呼百应：精英效应（专业精英、校园明星）对话点评；4十年树木、百年树人：我和点评有个约会，打造最佳雇主。
 曲来国先生 京东集团华东区人力资源总监
京东文化和社会责任助力公司业务发展
曲来国先生分享了京东文化梳理、文化落地、文化传承和文化驱动主题内容。曲来国先生表示文化驱动方面，公司驱动使得在“互联网+”和城镇化的大潮下，京东逐步构建从城市到农村的新型销售网络，提供面向农村的普惠金融服务和建立从农村到城市的农业品直供渠道，通过缩短城市与农村的距离，消除城乡的价格歧视，推进消费的公平透明。同时员工自我驱动中，通过提供员工的自豪感带来的全民代言促进企业文化的落地。
 席丹丹女士 同程旅游无线事业群人力资源总监
政委体系在互联网企业的最佳实践
席丹丹女士表示同程旅游的“政委体系”的创意来自马云，2005年《历史的天空》和《亮剑》， 引起了马云的极大兴趣。席丹丹女士指出“政委”是指中国人民解放军和前苏联红军团以上部队和相当于团以上单位负责党的工作和政治工作的领导干部。同程旅游政委的角色：1.业务部门的合作伙伴2.人力资源增值3.文化和价值观的诠释、宣导、传承4.员工和公司的桥梁、纽带。席丹丹女士表示同程旅游政委的使命即通过卓有成效的人力资源工作创建健康、简明的组织氛围，打造丰富、优秀的人才梯队，从而为同程达成使命做出贡献。
 马力女士 唯品会人力资源总监
新时期招聘思路探讨
马力女士表示招聘运营的核心工作包括开发和管理合适的渠道，提高效率，提高匹配率；规划和管理职位需求和岗位要求，培养面试官；让人才招募成为HR和业务部门共同运营的重要工作。马力女士与现场来宾分享了内部推荐、雇主品牌建设、内部招聘三个主题，她表示内部推荐要在员工全生命周期的内推渗透；雇主品牌建设对于招聘的助理作用；内部招聘中要保证信息、流程公开透明，尊重员工意愿，形成人才流动的文化氛围，最终实现员工和企业双赢。
第一资源作为中国领先的人力资源媒体再度携手上海市软件行业协会，主办第七届中国IT互联网行业人才峰会，与IT互联网行业的人力资源从业者们共同探讨未来IT互联网行业如何健康发展、如何面对未来的人才竞争、了解互联网时代下新型人才的培养方式、企业内有效的人才盘点方法以及如何制定合适的人才战略，吸引和保留人才，为广大参会嘉宾带来了全新体验。
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