【原】为什么有的人工作30年了，还像个职场新人？

大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“职场原则”。

一、你是否给领导“加担子”了？

一个网友问我一个问题：“师兄，我在单位工作很努力，绩效也不错，为什么领导还是对我不冷不热的？”

我再深入地问了一下情况，原来这个小伙子干活确实很努力，工作态度很端正，冲劲很足，但是每次工作中都会留下一些尾巴，需要领导后期处理一下，给领导的印象就是：让人胆战心惊，需要时刻看护着，否则可能又要出点什么纰漏。

简单来说，就是他每次干活都会让领导“有压力”，需要领导盯着。

我对他说：“假如你是领导，下属中有一个需要你时刻盯着的人，你会怎么看待这个下属？”

“呃，估计我也不太开心，感觉自己的责任和压力没有被分担下去，反而需要付出更多的时间和精力。”

“所以，你的职场天花板其实很容易突破，就是要考虑如何给领导免责，让他真正地放心。”

你，给领导“加担子”了吗？

二、免责，职场的底层核心能力之一

无论在工作中还是在生活中，人与人在初步相处时都会带有一定的戒心，毕竟大家都不太熟悉，相互之间的信任是需要较长时间的互动和合作才能建立起来的。

那么，为什么有的人能够快速打破壁垒、建立更润滑的人际关系呢？

因为他们能够让别人在交往中卸下面具、减缓压力和尴尬，从而更早地放下戒心、建立互信关系。他们是怎么做的呢？

1、一开始就将责任和压力揽在自己身上

在交流、对接过程中，明确自己的责任范围，绝不将自己的工作压力推脱到别人身上。

（1）“老张，计费部分的模块已经开发完成了，你们测试过程中遇到任何问题都直接找我，问题越多越好。”

（2）“小李，这批二手设备都修好了，如果后期出现问题被客户投诉的话，你就转到我这里来。”

（3）“琴姐，我美化的这张照片如果客户有意见的话，我第一时间完成来修改，你先用在宣传海报上吧。”

如果工作中，你的同事这样和你交流，你是否会觉得与他们的合作很愉快、很放心？

2、工作结果不留尾巴，建立“靠谱”标签

事实上，仅仅口头上揽责还不足以打消别人顾虑，只有靠谱的工作成果才能让别人真正地“免责”，更信任你的工作能力。

前面那位网友的问题就是完成95%的任务，留下5%的瑕疵，例如他写的汇报PPT中，有些标点符号不规范、使用拼音输入法产生的错别字、字体大小不一致等，都是小问题，但是确实影响了最终的汇报效果，让领导觉得他不太“靠谱”。

所有人都是“以结果为导向”的社会生物：“你做得好，就是对我最大的尊重。”

3、学会包装

前面2点如果你能达成，就具备了免责的“说到、做到”能力，那么接下来就需要扩大这种优势，让这些成功案例成为你的宣传喇叭。

《亮剑》中和尚魏大勇为什么一听说对方是李云龙后立马就纳头便拜？就是因为李云龙的那些战绩广为流传，无形中就折服了魏大勇。

茶壶中的饺子如果倒不出来，那就没有任何用处，所以当你打破僵局后，需要在各个场合适当地自我吹嘘一下。

例如在茶水间聊天时，不经意地提及自己的光辉战绩，三言两语即可，不要过度解读和夸大。

或者使用自嘲的语气调侃一下自己的过往，将关键信息传递出去。

“我为什么这么胖，就是因为太实在，老吃亏，为了解决上次的那些客户投诉问题，那一周每天只休息5个小时，幸好都解决了。”

学会自我宣传

也可以主动请其他同事帮忙宣传一下，这样效果更好，我的一个同事就是此道高手，请别人喝咖啡，让对方在一些场合稍微提及一下他的成功案例，效果非常明显。

三、不吃全鱼、共同富裕，才是职场的杀手锏

身处职场，每一个人都希望自己能够快速进步，无论是收入还是职位。

但是职场的资源和职位都是有限的，如果吃独食，往往是职场最大的忌讳。

而“不吃全鱼”、“共同富裕”则是真正的职场杀手锏，能够做到这一点的人，往往都能快速达成职业生涯的既定目标。

无论是李嘉诚还是《教父》中的维托·柯里昂，他们都有一个原则：能拿80%的情况下，只拿60%，给别人多留点。时间，最终会推动着对方站在自己这一侧。

不吃全鱼，共同富裕

一个朋友的表哥是企业中跑销售的，原来在一家小企业中单独负责一个区域，养成了单打独斗的习惯，后来他跳槽到某个大企业中，需要与团队一起合作，大家一起分最终的年终奖。

作为团队的小组长，他的战斗力很强，组内每个销售项目都是他都参与了，所以在分年终奖时，他预期自己至少能拿到总奖金包的70%以上，结果最终只拿到了50%多一点。

他非常恼火，多次向上沟通和申诉无果，最后他在公司的内部论坛上发帖子，很多人跟帖回复，都在质问：“你一个人能否完成这些项目？”“你一个人已经拿了组里50%多的奖金，组内其他人怎么办？”

因为这件事负面影响比较大，年后他就被部门领导约谈并离职了。

“合作共赢”，听起来好像是一句外交辞令，其实就是职场的核心原则。

即使是一锤子买卖，也要讲究点吃相，更何况是长期合作、朝夕相处的同事和伙伴呢？

四、一句话总结

很多人真正的职业生涯是从30岁才开始，因为只有在职场滚打了七八年，才能掌握职场的底层逻辑和杀手锏：

1、免责：当你能够消除领导、同事与你合作时的压力时，你的口碑、信任度才能真正建立起来。

2、不吃全鱼：和别人合作共赢、共同富裕，你的影响力、人脉圈子才能真正建立起来。

否则，无论工作多长时间，永远都是职场新人。